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Actualités |
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FO Cadres Le TGI valide les avantages catégoriels
Lancement de
la revue
FOrum
5/01/2012
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Après consultation de ses sections syndicales des entreprises de sureté aéroportuaire de la zone de Roissy CDG et des adhérents, FO a décidé d’apposer sa signature sur l’accord proposé par la fédération patronale de la sureté aéroportuaire.
Le récapitulatif
Q1er
décembre: ça y est!!!
le communiqué intersyndical des entreprises de sureté
Q19
décembre:
La grève est légitime: Le ministre MARIANI informé de la
situation n'a rien fait et joue à l'apprenti sorcier sur le
droit de grève!!!
Lire le communiqué fédéral
Q19 décembre:
Communiqué de presse de l'UD FO 93
Lire le communiqué de l'UD de Saine Saint Denis
Q20
décembre:
Communiqué de soutien de FO ADP
Lire le communiqué de FO ADP
Q20 décembre: Communiqué
confédéral
Lire le communiqué confédéral
Q20 décembre:
Grève du personnel de sécurité dans les aéroports: La police
briseuse de grève?
Le communiqué de FO Police
Q21
décembre: Droit de grève
menacé: le gouvernement veut faire de la police républicaine une
briseuse de grève
Lire le communiqué confédéral
Q22
décembre: Etat
RE...ACTIONNAIRE: Droit de grève en péril!!!
Le communiqué fédéral
Q22 décembre:
FO ADP écrit à la Ministre des transports
Lire la suite
Q24
décembre: La grève est
reconduite!
Lire le communiqué fédéral
Salaires 2012
16 décembre 2011
La
2eme réunion de négociation sur les salaires a eu lieu
Proposition de la direction:
| Traitement de base | Mesures générales | mesures bas salaires dégressive | Mesure Mutuelle |
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Intégration de la part fixe
de l'assiduité (7%) en
2 temps soit +3.5% en 2012 +3.5% en 2013 |
+0.6% |
+ 2.5% pour l'échelon
110 à +0.31% (échelon 251) |
+ 41.64 euros net/an |
| Commentaire FO: l'intégration de la part fixe de l'assiduité dans le traitement de base aura effectivement pour conséquence d'augmenter le traitement de base et donc le 13eme mois, la prime vacances, les heures majorées, l'ancienneté... | Commentaire FO: L'inflation constatée est à 2.5 et cette augmentation rattrape uniquement 2011 | ||
| Proposition de FO: -rattrapage pour 2011 de la perte du pouvoir d'achat constatée sur les 6 derniers mois |
Proposition de FO: 50 euros mensuels d'augmentation du traitement de base pour tous |
Proposition
de FO: L'augmentation en somme fixe de tous les TB de 50 euros est une mesure favorisant les bas salaires car ça représente: +3.8% d'augmentation pour l'échelon 110 +2.7% pour l'échelon 255 +0.2 pour le dernier échelon de la grille des cadres dirigeants |
Commentaire FO: Il
s'agit de porter la part patronal sur l'option de base de 77.6% à 82% soit 41.64€ d'économie par an pour les salariés. |
Prochaine négociation en janvier 2012
DSI
16 décembre 2011
PROJET DE LA MISE EN PLACE DE LA DSI
(Direction des Systèmes d'Informations)
AUCUNE
SUPPRESSIONS DE POSTES,
MAINTIEN DE TOUTES LES QUALIFICATIONS
Bilan des heures d'Informations Syndicales: 75 agents de DIT et AMOA se prononcent à l'unanimité contre toutes suppressions de postes et demandent la communication des qualifications
Les
6 et 8 décembre dernier, à l'initiative du syndicat FO ADP, se
sont tenues des heures d'informations syndicales concernant le
projet de mise en place de la Direction des Systèmes
d'Informations (DSI):
75 agents de DIT et des AMOA des autres Directions, de toutes
catégories étaient présents.
Acquis du personnel
14 décembre 2011
Suppression de la récupération fête des mères et fête des pères!
La direction d'ADP a communiqué aux organisations syndicales un projet de modification de la note du manuel de gestion relative aux jours fériés insérées à l'article 14.
Dans ce projet, le syndicat a découvert une tentative de suppression de la récupération (ou de la majoration à 100%) pour les pères et mères travaillant le jour de leur fête au nom de l'égalité de traitement avec les salariés n'ayant pas d'enfant.
Lire le courrier de contestation du
syndicat
Plan de rigueur
8 décembre 2011
Plan de rigueur 2012: Combien VOUS allez payer!
Les annonces du gouvernement accentuent l'austérité imposée depuis plusieurs années. Les salariés sont à nouveau très lourdement touchés.....
Pour un couple avec 2 enfants avec 3500 euros net de revenu, le coût sera de 513, 44 euros; 325.31 euros pour un célibataire gagnant 1416 euros net.
COMMUNIQUÉ DATÉ DU MARDI 6 DÉCEMBRE 2011
PROPOSITION DE LOI DIARD: LE DROIT DE GRÈVE ENCORE ATTAQUÉ
La Confédération Force Ouvrière
s’associe au communiqué de la Fédération FO de l’équipement, des
transports et des services, pour dénoncer la proposition de loi
déposée par le député Diard, visant à porter atteinte au droit
de grève dans les entreprises de transport aériens de voyageurs.
La proposition a notamment pour but d’obliger les grévistes, au
moins 48h avant le début programmé du conflit collectif, à se
déclarer de façon irréversible gréviste, ou non. La non
information de l’employeur occasionnerait, pour le salarié, une
sanction disciplinaire!
Le député Diard omet les règles de base applicables dans le
transport aérien : il existe déjà une obligation de préavis, au
cours duquel les parties sont tenues de négocier. C’est parce
que les employeurs refusent trop souvent de négocier que les
salariés n’ont d’autres choix que de recourir à la grève !
Également, obliger les salariés à se déclarer personnellement
gréviste porte une atteinte irrémédiable au droit de grève,
constitutionnellement protégé.
FO condamne une proposition populiste et démagogique, qui vise à
discréditer l’action collective des salariés.
La Confédération Force Ouvrière rappelle qu’elle se bat
continuellement pour la préservation d’un service public de
qualité, et que si un mouvement de grève éclate dans une
entreprise ou un établissement, c’est que l’employeur a très
souvent refusé de négocier! La responsabilité des préjudices
éventuels subis par les usagers pèse avant tout sur les épaules
des employeurs; il est trop facile de faire porter le chapeau
aux salariés grévistes!
Pour Force Ouvrière, la proposition de loi doit être retirée
sans délai.
Orly
1er décembre 2011
Quel avenir pour Orly?
Suite à un projet de loi visant à
fermer Orly, au bénéfice d’une autre plateforme aéroportuaire,
on ne sait où, Nathalie Kosiusco Morizet a créé un groupe de
réflexion.
Composé de représentants des communes, associations de
riverains, et organisations syndicales, il est censé plancher
sur le devenir d’Orly au travers de quatre groupes de travail.
Lire le tract
XXXème Congrès
28 octobre 2011
Le XXXème Congrès du SG FO ADP a eu lieu le vendredi 25 novembre 2011
Le rapport d'activité adopté à l'unanimité
Les Instances issues du XXXème Congrès
La résolution d'orientation générale
Les nouveaux statuts du syndicat
Campagne hivernale
20 octobre 2011
Les préavis de grève sont levés!
La direction remet en place le système d'astreinte pour les équipes "neige" et ouvre les négociations sur le dispositif hivernal
Les organisations syndicales et la direction des ressources humaines ont signé ce jour un protocole d'accord. Les préavis de grève sont donc levés.
Lire le communiqué du syndicat
Lire l'accord de levée des préavis de grève
Campagne hivernale
19 octobre 2011
SERVICE HIVERNAL
Réunion de compte rendu des réunions de négociations
Jeudi 20 octobre à 12h00
Au comité d'entreprise en zone technique
Cher(e)s collègues,
De CDGP, CDGR, CDGL, Le Bourget
Comme vous le savez, concernant le nouveau dispositif du service hivernal, notre syndicat a déposé un préavis de grève pour le 21 octobre 2011 à partir de 00h00, puis aux prises de services suivantes. Il concerne l'ensemble des agents de Roissy, Orly, Le Bourget, Raspail investis dans la campagne hivernale qu'il s'agisse de leurs missions habituelles ou dans le cadre d'un volontariat.
Le préavis porte sur les
revendications suivantes:
- Ouverture immédiate de négociation sur le dispositif hivernal;
- Retrait de tout projet de sous-traitance dans le cadre du
dispositif hivernal;
- Maintien des règles d'astreintes et des règles statutaires;
- Une rémunération garantissant la clarté, la transparence et
l'équité de traitement;
- Mise à niveau des effectifs et création des postes statutaires
pour assurer les missions du service hivernal;
- Respect et amélioration des conditions de travail;
Une première réunion de négociation a eu lieu mardi 18 octobre sous la présidence de la DRH. Une seconde est organisée mercredi 19 octobre à 17h00 au 5720.
Le syndicat FO vous propose une réunion jeudi 20 octobre à 12h00 en zone technique sous l'escalier du CE pour prendre acte des avancées ou non des négociations.
Compte tenu des délais courts, nous vous invitons à faire connaitre cette réunion auprès de vos collègues.
Campagne hivernale
14 octobre 2011
FO dépose un préavis de grève
En juin, la direction a présenté aux organisations syndicales un projet de note unilatérale de l'employeur définissant les nouvelles modalités d'organisation des équipes investies dans la campagne hivernale ainsi que le dispositif de volontariat pour renforcer les équipes "neige".
Malgré nos demandes d'ouvrir les négociations sur ce sujet, la direction a seulement accepté d'ouvrir les négociations à partir de février 2012, une fois la campagne largement entamée et en appliquant sa nouvelle organisation.
Lire le dossier de consultation du CE de juillet (attention, la note a été modifiée depuis)
Lire l'intervention du syndicat au CE de juillet
Lire le courrier de la DRH aux syndicats
Lire le courrier de réponse du syndicat à la DRH
Lire la délibération du CHSCT3 du 7 octobre
Politique de l'emploi
29 aout 2011
Un accord sur la politique de l'emploi
Le constat, les revendications de FO
Après
l’échec de la dernière négociation sur la gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences, (GPEC), la direction a poursuivi
sa politique de n’envisager que la politique dite « défensive »,
à savoir négocier d’un côté des accords « tartes à la crème »,
accord handicapés, accord égalité, et de l’autre côté des plans
sociaux, escale, IMO, pour réduire les effectifs d’ADP.
De fait, le protocole d'accord sur la sécurité de l'emploi (PASE),
qui date de 1973, et qui contient des dispositions aujourd’hui
illégales car discriminatoires, notamment concernant les
mutations géographiques autoritaires, est le seul accord général
sur l’emploi existant à ADP.
Lire la suite
Salaires ADP
Mardi 23 aout 2011
Courrier au DRH
Demande d'application de l'article 6 de l'accord salarial 2011
Monsieur,
Comme vous le savez, FO est particulièrement attaché à la
politique contractuelle.
Concernant les salaires, FO s’attache à ce que le traitement de
base augmente au minimum au niveau de l’inflation constatée par
l’INSEE.
C’est pourquoi, à notre demande notamment, l’article 6 de
l’accord salarial 2011 dispose :
"L’indicateur pris en compte est l’indice des prix à la
consommation « Ensemble des ménages hors tabac » (IPC 4018 E)
suivi sur douze mois glissants.
La direction s’engage à réunir les organisations syndicales tout
début septembre 2011 afin de s’assurer que l’évolution de la
moyenne de cet indicateur mesurée sur la période de juillet à
juin 2011 ne dépasse pas le taux prévu à l’article 1".
Lire la suite
Conseil
d'Administration
19
juillet 2011
Partenariat entre la Corée,
Schipol et ADP
Mou, sauf à l’égard des travailleurs
!
On ne pourrait que se féliciter d’un accord de partenariat non
capitalistique baptisé MoU, (memorandum of understanding) entre
l’aéroport de Séoul, (Incheon), Schipol et ADP puisque le
nouveau partenaire sud-coréen est classé par ACI en première
place niveau de la satisfaction des clients.
En effet, améliorer la qualité de service, faire les
aménagements et travaux nécessaires, mettre les moyens humains
en adéquation avec les besoins ne peut que remporter notre
adhésion.
Mais puisque la coopération entre les trois opérateurs porte
également sur la gestion des ressources humaines, il paraît
nécessaire de rappeler que la Corée, comme bien d’autres pays
comme la Chine, le Pakistan, ne respectent pas les droits de
l’homme en général, les droits des travailleurs et les droits
syndicaux en particulier.
Les 9 et 10 juillet, les salariés de l’industrie navale qui
manifestaient pacifiquement ont fait l’objet d’une répression
sauvage par les autorités, cannons à eau, gaz lacrymogènes, etc.
Par ailleurs, les syndicalistes continuent à être réprimés,
emprisonnés.
C’est pourquoi il est urgent et important qu’ADP joue son rôle
dans ce partenariat pour faire valoir l’importance des droits de
l’homme, des droits des salariés, des droits de leurs
représentants dans le cadre de l’échange de bons procédés quant
la gestion des ressources humaines.
Serge Gentili
Administrateur représentant les salariés
Parrainé par le SG FO ADP
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Les
contentieux ADP-juillet 2011
Tribunal de grande instance
Tribunal d'instance
Les contentieux à ADP
Suite aux élections, un certain nombre de contentieux ont été introduits devant le tribunal d'instance :
-Demande d'annulation des élections DP/CE introduit par la
Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC)
-Demande d'annulation des élections DP/CE introduit par la
Confédération
Autonome du Travail (CAT)
-Demande d'annulation des désignations des membres des
CHSCT introduit par la Confédération Française des Travailleurs
Chrétiens (CFTC)
-Demande d'annulation des doubles désignations des délégués
syndicaux et représentants syndicaux du SPE et SICTAM CGT
introduit par ADP et Sud.
Enfin, la CAT a attaqué au nom de la rupture du principe d'égalité, l'accord sur le droit syndical d'ADP devant le Tribunal de Grande Instance, tout en demandant au TGI de dire que la CGT ne peut bénéficier deux fois de cette accord au titre du SPE et du SICTAM CGT.
Les conclusions du syndicat concernant l'annulation des
élections
Le rendu du Tribunal d'Instance concernant la demande
d'annulation des élections
Les conclusions du syndicat concernant les désignations
surnuméraires de la CGT
Le
rendu du Tribunal d'Instance concernant les désignations
surnuméraires de la CGT
Décision du TGI du 28 juin 2011 concernant le droit syndical
Escale
17 juin 2011
Vente d'ALYZIA
Chronique d'une mort annoncée...
Depuis la déréglementation du transport aérien, les compagnies aériennes ont exercé un lobby actif vis à vis de la Commission européenne pour libéraliser les services d’assistance en escale, et « sortir du jeu » les aéroports.
Prétextant la position dominante voire monopolistique des aéroports sur leurs activités essentielles, financées par des taxes et redevances, la Commission a tout d’abord voulu interdire totalement aux aéroports par voie de règlement de faire de l’assistance en escale, puis préparé un projet de directive.
Conseil
d'Administration
12 mai 2011
Le
journal FO du CA
par Serge GENTILI, administrateur représentant
les salariés
Dans ses
« promesses électorales », le Président de la République avait
trouvé un slogan un tant soit peu « populiste
», le fameux trois tiers.
Selon lui, un 1/3 des bénéfices devait être réservé aux
investissements, un 1/3 pour les dividendes aux actionnaires, un
1/3 au personnel. C’était mal connaître l’économie car les
investissements ne sont pas financés par le bénéfice net après
impôts, mais la précision n’est pas de mise.
Lire
CE
7
avril 2011
InFO CE
Le compte rendu interne des
élus FO au Comité d'Entreprise
« Espérons que nous aurons enfin une année normale ! » a déclaré le Directeur Général tout en précisant que malgré les aléas non prévisibles, nuage volcanique, épisodes neigeux extraordinaires, cumulés aux conflits sociaux sur les retraites, puis les troubles géopolitiques, le trafic a tout de même évolué positivement, même si c’est très limité
le compte rendu FONos Coordonnées
Nous sommes ouverts du lundi au vendredi de 9H à 17H30 avec une interruption de 50 minutes le midi.
Secrétariat du syndicat
Adresse: bureau 5360, 5ème étage Orly Sud
Téléphone: 01 49 75 06 41
Fax: 01 49 75 02 56
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Intranet:
fory@adp.fr et
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Section d'Orly/Raspail
Adresse: bureau 5360, 5ème étage Orly Sud
Téléphone: 01 49 75 06 59
Fax: 01 49 75 02 56
Internet:
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Intranet:
fool1@adp.fr
Section de Roissy/le Bourget
Adresse: bureau 2R4060, module MN, gare TGV/SNCF, Roissy 2
Téléphone: 01 48 62 14 79 ou 2 67 38
Fax: 01 48 62 20 44
Internet:
roissy.foadp@free.fr
Intranet:
fory1@adp.fr
02/04/2012
Actualité: L'égalité du forfait jours
L'observatoire: L'individualisation et les conditions de travail sur la sellette
Dossiers: égalité
InFOs Pratiques: clause de non concurrence
Union des Ingénieurs et Cadres FO: analyses et propositions
La lettre FO Cadres: la lettre FO cadres de décembre 2010
Notre dernier communiqué une nouvelle salle de repli fumeur pour le personnel de CDG1: le patio
Nos derniers tracts:
Loi sur l'immigration: nouveau recul des droits pour les étrangers
Le bulletin des adhérents: le journal du CA de mai 2011
Les InFOs juridiques: Décision du TGI du 28 juin 2011 concernant l'application de l'accord sur le droit syndical d'ADP au SPE et SICTAM CGT
L'Europe (ETF): La formation tout au long de la vie: Comment préparer le futur en associant les interlocuteurs sociaux
Les instances représentatives du personnel
Comité d'Entreprise: l'élaboration du budget 2011
Le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT): Motion du CHSCT3 sur les équipements électriques susceptibles de contenir de l'amiante
Les délégués du Personnel (DP): Compte rendu des DP
Le Conseil d'administration (CA)A): le dernier journal du CA de mai 2011
Notre histoire: Pourquoi la CGT-FO?
Notre congrès: notre rapport d'activité, la résolution d'orientation générale, le droit d'alerte sur l'emploi et nos photos
Nos instances: notre conseil élu par le congrès du 18 septembre
Nos statuts modifiés le 18 septembre 2009
Le statut du Personnel: le dossier de modification du statut du personnel
Le manuel de gestion: les articles
Les accords: égalité
