Depuis la nuit des temps
l'Etre humain a du lutter pour vivre ou survivre.
L'Homo-Erectus, pour assurer sa survie, devait chasser de grand animaux face
auxquels un homme seul n'était pas assez rapide, pas assez puissant...Dès lors,
naturellement, il a su profiter de l'effet de nombre pour venir à bout de
l'imposant Mammouth, des féroces prédateurs...
C'est de ces temps reculés qu'une
évidence est née: L'Union fait la force ...Lire
Dans votre entreprise FO est représenté partout en France (15000
implantations). Vous avez une difficulté, FO intervient pour vous
conseiller et vous aider individuellement ou collectivement.
Négociation ou conflit, FO met chaque fois son poids dans la balance.
Une seule ligne de conduite : vos droits doivent être reconnus et vos
revendications entendues et défendues.
Dans votre secteur d’activité FO est représenté dans toutes les professions,
chacune de vos revendications est donc défendue par des négociateurs qui
connaissent vos conditions de travail.
Sur un plan général FO a toujours participé, voire provoqué,
toutes les grandes négociations sociales qui sont à l’origine de
nombreuses avancées déterminantes : congés payés, retraites
complémentaires, assurance chômage, formation professionnelle, etc. Dans
tous ces domaines les responsables FO sont reconnus comme des “experts”.
Parfois certains reprochent à FO son intransigeance ; pourtant il n’y a
pas à transiger, ni avec le patronat ni avec le gouvernement, sur
l’amélioration du niveau de vie de tous ceux qui travaillent pour
accroître la richesse du pays. Toutefois, en démocratie, on peut et on
doit rechercher le compromis sans pour autant tomber dans la
compromission, c’est le but de la libre négociation syndicat-patronat
(contrat collectif) que FO préconise.
Au plan européen et
international Aujourd’hui, l’internationalisation des
échanges est totale et permanente, la situation de chaque salarié est
complètement dépendante de choix industriels, commerciaux et économiques
à l’échelle de la planète (c’est la mondialisation) ; plus encore qu’à
leur création les instances syndicales européennes et internationales
sont donc indispensables pour défendre les intérêts spécifiques des
salariés.
FO s’y emploie avec vigueur au sein de la Confédération Européenne des
Syndicats (53 millions d’adhérents) et de la Confédération
Internationale des Syndicats Libres (125 millions d’adhérents).
Droit du travail Convention collective, Code du travail,
contrat de travail, statuts particuliers, salaires, horaires, congés,
hygiène et sécurité, droits des handicapés, discrimination, harcèlement
moral et sexuel, Médecine du travail, etc. Dans tous ces domaines FO est
en mesure de renseigner, de vérifier, de préciser, d’orienter, de
conseiller tous les salariés qui le souhaitent.
Protection sociale Sécurité sociale, allocations familiales,
caisses de retraites, ASSEDIC, ANPE, AFPA, Formation professionnelle,
etc., FO a des administrateurs dans tous les organismes sociaux qui
peuvent vous expliquer les démarches à engager, suivre un dossier
urgent, faire corriger de possibles erreurs, etc.
Important, chaque adhérent(e) FO, du
secteur privé comme public, à jour de ses cotisations, bénéficie d’une
assurance “Protection juridique vie professionnelle”. Cette protection
intervient, dans le cadre de l’exercice de son métier, en cas de
poursuites d’un tiers pour dommage subi.
Prud’hommes En cas de besoin FO peut vous aider à saisir
le Conseil de Prud’hommes; FO a des élus Conseillers prud’hommes dans
toutes les sections. Indépendamment de cette possibilité, des défenseurs
syndicaux peuvent, sous certaines conditions, assurer votre défense.
Dans la vie quotidienne FO peut vous informer, vous conseiller et vous
aider :
- dans le cas de litiges liés à la consommation, à travers l’association
FO consommateur (AFOC);
- dans la recherche d’un logement social (1% logement);
- dans l’établissement de votre déclaration de revenus;
- etc.
Important,
chaque adhérent(e) FO, à jour de ses cotisations, est assuré(e) en cas
d’accident corporel dans le cadre de son activité syndicale. Son
véhicule est aussi assuré (remboursement de la franchise ou montant des
réparations nécessaires) à concurrence de 458 euros dans les deux cas.
Que vous ayez un emploi ou non, à vous de choisir ce
que vous voulez faire.
- Adhérer : vous
ajoutez une voix (liberté de parole) à la voix de votre syndicat, vous
lui donnez plus de force, ce qui est déjà un acte significatif et
responsable.
- Militer : vous
participez activement à la vie de votre syndicat, vous défendez vos
idées, vous prenez en charge les revendications et vous faites partager
vos convictions aux autres. Votre vie se remplit, vous avez le sentiment
fondé d’être utile, de ne plus subir.
- Assurer des responsabilités
: vous vous êtes pris au jeu du militantisme, les syndiqués
reconnaissent vos qualités et vous font confiance, alors les
responsabilités vous attendent. De délégué du personnel à délégué
syndical, de Secrétaire de syndicat à Secrétaire départemental, de
Conseiller prud’homme à Administrateur d’un organisme social etc; elles
ne manquent pas...
Il faut savoir que tous les salariés ayant des
responsabilités syndicales ont droit à une formation syndicale de 12
jours par an. C’est la loi.
Quelles sont vos obligations? Hormis payer ses cotisations: être solidaire
avec tous les adhérents FO et participer au fonctionnement démocratique
du syndicat, où les décisions sont prises en assemblées, à la majorité.
Toutes les opinions peuvent s’exprimer et toutes les voix sont égales.
Combien coûte l’adhésion
annuelle à FO ADP? La cotisation est composée de la carte
Confédérale (44 euros) et d'un timbre mensuel (de 4 euros à 8 euros
selon la qualification) soit 170 euros annuel pour les cadres, 128 euros
pour les agents de maitrise et haute maitrise et 104 euros pour les
agents en exécution.
Des taux de cotisations particuliers sont prévus pour ceux qui sont en
situation précaire (CDD, contrat de professionnalisation...), en
préretraite
retraite ou qui travaillent à temps partiel parental, choisi, séniors ou
convenances personnelles.
Comment régler la cotisation
à FO? Comme vous voulez : par mois, par trimestre ou
par an. . Nous recommandons vivement, pour des raisons de commodités, le
prélèvement automatique qui est trimestriel (janvier, avril, juillet et
octobre).
A noter que chaque adhérent FO reçoit gratuitement la
plupart des publications syndicales d’information, et que les
cotisations syndicales sont, pour 66% déductibles des impôts.
Est-ce qu’on reste libre à
FO? Vous adhérez quand vous le voulez et vous
cessez d’adhérer et de cotiser quand vous le voulez.
Où vous renseigner pour
adhérer à FO? Si vous souhaitez payer par prélèvement
automatique, il suffit de télécharger le formulaire d'adhésion (en haut
de page), de le remplir et le signer, joindre un RIB et le retourner à
Force Ouvrière Aéroport de Paris, bureau 5360, Orly Sud, 94396 Orly
Aérogare Cedex Sinon, envoyez-nous un mail en cliquant sur le lien FO
ADP, nous prendrons contact avec vous
FO ADP