Le Comité d'Entreprise (CE)   

Les Comités d’entreprises participent de manière déterminante à l’enrichissement des processus décisionnels des entreprises et à l’expression des intérêts des salariés dans des formes non conflictuelles.

FORCE OUVRIERE consciente de l’intérêt de ces instances représentatives du personnel, lance le site des comités d’entreprises.

Vecteur d’information par excellence, Il est conçu pour anticiper et répondre efficacement aux problématiques de développement social au sein de l’entreprise, et accompagner l’activité des élus du CE face aux défis de l’inflation législative.

Plus que jamais, la situation particulière de modernisation du dialogue social voulue par le gouvernement et le législateur, dans un contexte de mutations économiques et sociales fortes dans les entreprises, impose de maintenir et d’amplifier les moyens d’information et d’action des CE face à une actualité sociale très dense. On peut citer en exemple :
 La loi du 20 août 2008 sur la représentativité et le temps de travail, qui vient bouleverser les règles au niveau de l’entreprise, de la branche, et de l’interprofession ;
 La primauté donnée à la négociation d’entreprise par le législateur dans le cadre de la réforme du temps de travail, remet en cause par ce biais, l’accord de branche quand bien même, ce dernier serait plus favorable aux salariés, notamment en matière de temps de travail ;
 La question du pouvoir d’achat qui est préoccupante au regard de l’inflation, ce qui justifie d’autant plus la revendication de Force Ouvrière sur les salaires ;
 La crise financière qui engendre des restructurations, du chômage partiel et des plans sociaux qui se traduisent par des milliers de suppressions d’emplois dans de nombreux secteurs d’activité, l’actualité est là pour nous le rappeler tous les jours.
 …

Les attributions du Comité d’entreprise en matière économique et activités et sociales et culturelles, représentent un enjeu majeur au regard des attentes des salariés.

Allier le rôle économique et les activités sociales et culturelles sans affaiblir l’un ou l’autre participe pleinement à la défense des intérêts des salariés et à répondre à leurs attentes.

Autant de thèmes sur lesquels les Comités d’entreprise doivent se pencher pour maintenir et sauvegarder les grands équilibres, les emplois, la défense des intérêts matériels et moraux des salariés, mener à bien les activités sociales et culturelles.

Pour Force Ouvrière, cet espace d’échanges, de partage, et de réflexion s’imposait… Il vous appartient de le faire vivre !