Campagne hivernale
25 aout 2012
Accord
sur la viabilité hivernale
L'accord sur la viabilité hivernale
a été signé le 27 juillet par FO, CFE-CGC et UNSA-SAPAP.
Lire
l'accord (1ere partie)
Lire
l'accord (2ème partie)
La synthèse de l'accord
Campagne hivernale
17 juillet 2012
Comité
d'Entreprise
Consultation
sur le projet d'accord collectif relatif au service hivernal
Le comité d'entreprise a été
consulté sur le projet d'accord relatif au service hivernal.
Le résultat du vote est:
POUR: 5 (FO et CFE-CGC)
CONTRE: 9 (CGT et UNSA-SAPAP)
Abstention: 1 (CFDT)
Absents: 3
Le projet d'accord
Campagne hivernale
5 juin
L'été arrive, il est temps de faire un point
sur la neige!
Lors de la 8ème
réunion du 5 juin 2012, les négociations sur l’accord viabilité
hivernale ont été suspendues.
Les 29 et 30 mai
dernier, FO estimait nécessaire de déposer des heures
d’informations syndicales sur Roissy, Orly et Le Bourget afin
d’informer les agents ADP.
Le bilan des heures d’infos nous ont amené à faire en séance la
déclaration ci-dessous...
Lire
la suite
Neige
22 mai
Négociation sur la viabilité hivernale
FO dépose des heures d'information (autorisées et payées)
FO a déposé des heures d'information afin
de rendre compte aux personnels investis dans la campagne
hivernale de l'état des négociations avec la direction.
Roissy
Le 30 mai 2012, de 10h30 à 11h30, au
comité d'entreprise (zone technique)
Orly
Le 29 mai 2012, de 14h30 à 15h30, au
bât. 630, salle intersyndicale
Le Bourget
Le 30 mai 2012, de 14h30 à 15h30, au
bât. Paul Bert, salle de réunion n°6
Lire
la demande d'heures d'information
CDGE
22 mai
TDS de juin des CCO de CDGE
Une
centaine de décalages hiérarchiques sur la grille!
Alors que les nouveaux TDS applicables à compter du 1er juillet
sont toujours en cours d'élaboration, les CCO ont pris
connaissance de leur TDS opérationnel pour le mois de juin. Plus
d'une centaine de décalage par rapport à la grille théorique de
soir en matin, de jour de repos devenant des jours
travaillés....
Après analyse, FO a découvert que le besoin opérationnel en
matin de CCO avait été augmenté d'un agent, d'ou les décalages.
Or, ce n'est qu'à compter de l'ouverture du S4 (fin juin)
que le besoin opérationnel est modifié entrainant un changement
de TDS.
FO a donc été immédiatement voir le cadre supérieur en charge de
l'activité qui nous a indiqué n'étant pas au courant de ces
modifications, qu'elle se renseignerait.
Le lendemain, CDGE nous adressait le mail suivant:
Bonjour,
Suite à votre
passage hier , j'ai demandé à ce qu'on examine la grille de
juin. Il y a eu effectivement une erreur , un malentendu,
concernant le besoin opérationnel.
La gestionnaire se tient
à la disposition des CCO pour toute demande corrective.
CDGE
16 mai
Suivi du conflit: courrier à CDGE
Les engagements pris en négociation ne sont pas respectés!
Madame,
Lors des négociations sur les préavis de
grève déposés à CDGE, nous avons défini dans le cadre du constat
de négociation, des principes pour la construction des tableaux
de service et principalement concernant le positionnement des
vacations dites de remplacement.
La base de travail pour créer un TDS
opérationnel est dans un premier temps de partir du besoin
opérationnel nominal puis de positionner les vacations de
remplacement afin d'assurer les recouvrements nécessaires pour
les aléas (aléas de trafic, congés spéciaux non prévisibles,
maladie, accidents du travail…) et pour permettre aux salariés
de pouvoir prendre leurs droits à congés, droit individuel à la
formation, formation professionnelle….
C'est pourquoi, avant de définir les
principes de positionnement des vacations de remplacement pour
la construction des tableaux de service, notre organisation
syndicale a souhaité prendre comme base le besoin opérationnel
tel que défini par l'UO.
Lire la suite
Le 18 mai, la responsable de l'UO nous indiquait qu'il y avait
eu effectivement un malentendu sur le besoin opérationnel et
qu'un nouveau projet de grille sera proposé aux CCO.
CDGE
8 mai 2012-16H30
Accord signé par les syndicats
Les
préavis sont levés!
La direction a accepté de rajouter une vacation supplémentaire
le dimanche pour les COS par rapport à la dernière proposition
de la veille.
Elle accepte par ailleurs de mettre en place un suivi de
l'accord car certaines revendications ne peuvent être traitées
rapidement via un préavis, notamment celles relatives à
l'amélioration des conditions de travail, l'hygiène, la
sécurité, le risque agression, les amplitudes des agents
commerciaux en semi-continu, les conséquences de l'organisation
du travail sur les risques psychosociaux...
Bravo à tous pour cette solidarité et mobilisation des
différents groupes. Restez unis et vigilants pour la
construction des nouvelles grilles. FO reste à votre
disposition.
Lire l'accord
CDGE
7 mai 2012-22h
Le point sur les négociations
La direction améliore les proposition faites à 19H30 concernant
le nombre de vacations positionnées sur les dimanches assurant
enfin le recouvrement minimum nécessaire... Mais le compte
n'est toujours pas là pour les COS!
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Nouvelle négociation mardi 8 mai à 14H
CDGE
7 mai 2012-19H30
Le point sur les négociations
La direction propose sur l'ensemble des
vacations disponibles (positionnées en matin) de positionner du
lundi au samedi 1/3 des vacations disponibles sur les soirs et
de rajouter sur les dimanches:
1 vacation en dimanche par semaine pour les
SSIAP1 et SSIAP2
2 vacations en dimanche pour les CCO
1
vacation en dimanche pour les RS
2 vacations " " pour les COS
2 ""
"" pour les CAP
1 vacation " " pour les REP
La direction a fait comme
estimation/hypothèse que ces propositions aboutiraient à:
SSIAP1 et SSIAP2: même niveau d'heures
majorées
COS: perte en deçà de 5H/mois
RS: delta de 2H de
perte/mois
CCO: perte de 2.5H majorées/mois
CAP: perte de
5H/mois
REP: perte maximum de 10H/mois
La direction propose pour les pertes
d'heures une prime compensatoire sur 2 ans versée en une fois.
CDGE nous a indiqué être allé au bout de ce
que l'UO pouvait faire.
Pour les autres revendications, en dehors du
poste H24 supplémentaire pour les SSIAP1 et l'embauche de 4
SSIAP supplémentaires, nous n'avons pas de réponse favorable. Ni
sur la sécurité des agents co et la problématique des
agressions, ni sur le gel des postes d'agents co et le refus de
titulariser les semi continus, ni sur les QDS.
CDGE
3 mai 2012
CDGE en grève le 9 mai!
Le 9 mai prochain, le Comité d'Entreprise
d'ADP sera consulté sur "le projet d'organisation de la mise en
service du S4".
S'agissant d'une nouvelle installation, des
emplois seront donc créés par l'UO de CDGE dont une quarantaine
de postes opérationnels.
Par conséquent, les tableaux de
services se trouvent modifiés afin de tenir compte de cette
nouvelle installation et des nouveaux emplois créés.
Pendant
les vacances de Pâques, les groupes de travail ont pris
connaissance des premiers projets de nouveau tableau de service
(SSIAP, CCO, CAP, REP, COS…) correspondant au besoin
opérationnel défini par la direction.
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Lire le préavis du
syndicat
La négociation des préavis (FO, CFE-CGC, SICTAM ET SPE CGT) aura
lieu le lundi 7 mai à CDGE à 14H
Salaires 2012
11 février 2012
FO signe l'accord salarial 2012
Suite à la consultation
de ses adhérents, le
syndicat FO a décidé de
signer l'accord salarial
2012
Le document de consultation des
adhérents
Lire la
synthèse de la consultation
Lire l'accord signé
Campagne hivernale
20 octobre 2011
Les
préavis de grève sont levés!
La direction remet en
place le système d'astreinte pour les équipes "neige" et ouvre
les négociations sur le dispositif hivernal
Les organisations
syndicales et la direction des ressources humaines ont signé ce
jour un protocole d'accord. Les préavis de grève sont donc
levés.
Lire le communiqué du syndicat
Lire l'accord de levée des préavis de grève
Campagne hivernale
19 octobre 2011
SERVICE HIVERNAL
Réunion de compte rendu des réunions de négociations
Jeudi 20 octobre à 12h00
Au comité d'entreprise en zone technique
Cher(e)s
collègues,
De CDGP, CDGR, CDGL, Le
Bourget
Comme vous le
savez, concernant le nouveau dispositif du service hivernal,
notre syndicat a déposé un préavis de grève pour le 21 octobre
2011 à partir de 00h00, puis aux prises de services suivantes.
Il concerne l'ensemble des agents de Roissy, Orly, Le Bourget,
Raspail investis dans la campagne hivernale qu'il s'agisse de
leurs missions habituelles ou dans le cadre d'un volontariat.
Le préavis porte sur les
revendications suivantes:
- Ouverture immédiate de négociation sur le dispositif hivernal;
- Retrait de tout projet de sous-traitance dans le cadre du
dispositif hivernal;
- Maintien des règles d'astreintes et des règles statutaires;
- Une rémunération garantissant la clarté, la transparence et
l'équité de traitement;
- Mise à niveau des effectifs et création des postes statutaires
pour assurer les missions du service hivernal;
- Respect et amélioration des conditions de travail;
Une première réunion de
négociation a eu lieu mardi 18 octobre sous la présidence de la
DRH. Une seconde est organisée mercredi 19 octobre à 17h00 au
5720.
Le syndicat FO vous propose
une réunion jeudi 20 octobre à 12h00 en zone technique sous
l'escalier du CE pour prendre acte des avancées ou non des
négociations.
Compte
tenu des délais courts, nous vous invitons à faire connaitre
cette réunion auprès de vos collègues.
Campagne hivernale
14 octobre 2011
FO dépose un préavis
de grève
En
juin, la direction a présenté aux organisations syndicales un
projet de note unilatérale de l'employeur définissant les
nouvelles modalités d'organisation des équipes investies dans la
campagne hivernale ainsi que le dispositif de volontariat pour
renforcer les équipes "neige".
Malgré nos demandes d'ouvrir
les négociations sur ce sujet, la direction a seulement accepté
d'ouvrir les négociations à partir de février 2012, une fois la
campagne largement entamée et en appliquant sa nouvelle
organisation.
Lire le dossier de consultation du CE de
juillet (attention, la note a été modifiée depuis)
Lire
l'intervention du syndicat au CE de juillet
Lire le courrier de la DRH aux syndicats
Lire le courrier de réponse du syndicat à la DRH
Lire la délibération du CHSCT3 du 7
octobre
Lire le préavis
Politique de l'emploi
29 aout 2011
Un accord sur la
politique de l'emploi
Le
constat, les revendications de FO
Après
l’échec de la dernière négociation sur la gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences, (GPEC), la direction a poursuivi
sa politique de n’envisager que la politique dite « défensive »,
à savoir négocier d’un côté des accords « tartes à la crème »,
accord handicapés, accord égalité, et de l’autre côté des plans
sociaux, escale, IMO, pour réduire les effectifs d’ADP.
De fait, le protocole d'accord sur la sécurité de l'emploi (PASE),
qui date de 1973, et qui contient des dispositions aujourd’hui
illégales car discriminatoires, notamment concernant les
mutations géographiques autoritaires, est le seul accord général
sur l’emploi existant à ADP.
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Salaires ADP
Mardi 23 aout 2011
Courrier au DRH
Demande d'application de l'article 6 de l'accord salarial 2011
Monsieur,
Comme vous le savez, FO est particulièrement attaché à la
politique contractuelle.
Concernant les salaires, FO s’attache à ce que le traitement de
base augmente au minimum au niveau de l’inflation constatée par
l’INSEE.
C’est pourquoi, à notre demande notamment, l’article 6 de
l’accord salarial 2011 dispose :
"L’indicateur pris en compte est l’indice des prix à la
consommation « Ensemble des ménages hors tabac » (IPC 4018 E)
suivi sur douze mois glissants.
La direction s’engage à réunir les organisations syndicales tout
début septembre 2011 afin de s’assurer que l’évolution de la
moyenne de cet indicateur mesurée sur la période de juillet à
juin 2011 ne dépasse pas le taux prévu à l’article 1".
Lire la suite
Retraites complémentaires Agirc Arrco
20 AVRIL 2011
FO ENGAGÉE ET DÉTERMINÉE À SAUVER LA RETRAITE DES CADRES
FO
signe l’accord sur les régimes de retraites complémentaires
Agirc Arrco.
Suivies de près par les 18 millions de salariés et tout
particulièrement par les 6 millions de cadres (3,9 millions
d’actifs et 2,3 millions de retraités) pour qui les retraites
complémentaires contribuent à plus de 60% dans le montant total
de leur pension, les négociations sur les régimes de retraites
complémentaires viennent de s’achever.
Ces négociations ont été particulièrement difficiles, le MEDEF
affichant jusqu’au terme des négociations, son refus d’augmenter
les ressources des régimes Agirc Arrco.
L’accord du 18 mars 2011 n’est peut-être pas le plus ambitieux,
ni le plus conquérant, mais il permet de préserver l’essentiel à
savoir la reconduction de l’AGFF jusqu’en 2018 et la
stabilisation des rendements jusqu’en 2015.
Jusqu’au bout FO a exigé une augmentation proportionnée et
échelonnée des cotisations. Malgré le refus dogmatique du MEDEF,
FO a obtenu dans l’accord la fixation en 2015 d’un rendez-vous
sur la question essentielle du financement.
→ Lire la suite
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Assurance-chômage
29 MARS 2011
FO SE FÉLICITE D’AVOIR CONFORTÉ LES DROITS DES DEMANDEURS
D’EMPLOI
Fer de lance de la négociation sur la future convention UNEDIC,
la centrale a réussi à améliorer l’indemnisation des salariés
saisonniers et invalides et à rendre plus difficiles les
conditions de mise en œuvre d’une baisse éventuelles des
cotisations.
La
négociation interprofessionnelle sur l’Assurance chômage s’est
achevée vendredi sur un projet d’accord que devraient approuver
au moins quatre organisations syndicales. Fer de lance de cette
négociation, la confédération FO a annoncé lundi qu’elle le
parapherait
D'abord parce que la future convention préserve, et améliore
dans certains cas, les règles actuelles d'indemnisation des
demandeurs d’emploi. Elle maintient en effet à vingt-quatre mois
le droit à une allocation pour les chômeurs pouvant justifier
d'au moins quatre mois de travail dans les vingt-huit derniers
mois. Pour les plus de 50 ans ayant travaillé trente-six mois,
la durée maximale d'indemnisation restera de trente-six mois.
Elle conforte dès lors le principe acquis en 2009 et selon
lequel «un jour cotisé équivaut à un jour indemnisé». Mieux,
elle améliore les droits pour deux catégories de demandeurs
d’emplois. Ainsi, les travailleurs invalides pourront cumuler le
montant de leur pension d'invalidité avec le montant de
l'allocation d'aide au retour à l'emploi tandis que les salariés
saisonniers verront supprimer le «coefficient réducteur» qui
diminuait le montant de leur allocation chômage en fonction du
nombre de jours travaillés au cours des douze derniers mois.
Mais
FO a aussi « réussi à rendre plus difficiles les conditions de
mise en œuvre d’une baisse des cotisations». Alors que le
patronat aurait voulu inscrire dans l’accord une réduction
automatique des cotisations sociales – «en cas de bénéfices des
comptes de l'UNEDIC de 500 millions d'euros sur deux semestres
consécutifs» – les syndicats ont imposé des garde-fous afin de
préserver les rentrées financières de l'Assurance chômage.
La baisse des cotisations réclamée par le MEDEF ne pourra
intervenir que si le «niveau d'endettement du régime est égal ou
inférieur à l'équivalent de 1,5 mois de contributions calculés
sur la moyenne des douze derniers mois», précise dorénavant le
texte. En outre, cette baisse de 0,4 point au maximum ne pourra
être effective que dans l’hypothèse où le régime dégage des
excédents supérieurs à un milliard d’euros sur une année. Le
tout «sans remise en cause des droits des chômeurs», souligne
FO. Le patronat a renoncé également à l’une de ses autres
revendications principales: le report de 50 à 52 ans de
l’ouverture du droit à trois ans d’allocations et le recul de 61
à 62 ans pour le maintien du chômage indemnisé jusqu’à la
retraite à taux plein.
Devant
être avalisée par quatre syndicats (FO, CFDT, CFTC, CGC), la
nouvelle convention devrait entrer en vigueur le 1er juin
prochain pour s'appliquer jusqu'au 31 décembre 2013.
Retraites complémentaires
27 mars
FO SIGNERA L’ACCORD SUR LES
COMPLÉMENTAIRES
La confédération
estime que le texte apporte des garanties et des droits aux
salariés de l’AGIRC et de l’ARRCO. Il préserve aussi
l’importance du rôle des complémentaires dans le système par
répartition.
Après la réunion de
ses instances, la semaine dernière (Commission exécutive et
Bureau confédéral), FO a décidé de signer l’accord sur les
retraites complémentaires. Fruit d’une longue discussion achevée
le 18 mars avec le patronat, les dispositions de dudit accord
entérinent des garanties importantes pour les salariés cadres
affilés à l’AGIRC et les non-cadres à l’ARRCO, a indiqué le
secrétaire générale de FO Jean-Claude Mailly.
Il en est ainsi du maintien jusqu’en 2018 de l’AGFF, ce
dispositif cher aux syndicats et qui ajuste depuis 1983 les
complémentaires au régime général. Ladite structure financière
permet au salarié de disposer en particulier d’une pension à
taux plein, non seulement pour sa retraite de base mais aussi
pour sa retraite complémentaire. Alors que l’AGFF était
renouvelée pour de courtes périodes (environ deux ans), sa
prolongation de 8 ans, souligne FO, permet de lever les
inquiétudes et les incertitudes pour toutes celles et ceux qui
allaient partir en retraite (700 000 par an). C’est un pas vers
une pérennisation que ne cessent de revendiquer l’organisation
syndicale.
La négociation a permis également d’obtenir une stabilisation du
taux de rendement des complémentaires (pension obtenue par
rapport aux cotisations versées) déterminant le niveau des
retraites futures. Après 15 ans de baisse régulière, ce taux
sera bloqué jusqu’en 2015 à environ 6,5% (soit 6,5 euros de
pension pour 100 euros cotisés). Sur les avantages familiaux,
l’accord prévoit entre autres une amélioration des la
bonification pour enfants nés ou élevés. Celle-ci pourra
atteindre à ’ARRCO jusqu’à 10 % de la pension complémentaire,
contre 5% auparavant Du côté de l’AGIRC, il sera mis en place
une majoration de 5% pour enfant à charge.
Avec la mensualisation des versements des retraites à compter du
1er janvier 2013, ce sont là quatre points essentiels, pour FO,
qui rappelle que les syndicats ont repoussé dans le même temps
les velléités du patronat sur deux points majeurs: baisse des
pensions de réversion et «convergence» des régimes
complémentaires. Le MEDEF voulait en effet rogner de 10% les
pensions octroyées aux veufs de conjoints décédés. Le taux de la
réversion sera finalement maintenu de 60% sans conditions de
ressource. Le patronat a remisé aussi son projet de convergence
entre l’ l’ARRCO et l’AGIRC. Lequel aurait conduit à terme à une
fusion des deux régimes, c’est-à-dire le préalable à la mise en
œuvre d’un système par capitalisation.
FO a regretté de n’avoir pas obtenu une augmentation des
cotisations (part patronale et part salariale) pour soulager les
finances des caisses de retraite. La question sur le niveau des
cotisations sera examinée sérieusement en 2015, selon une clause
de rendez-vous inscrite dans l’accord et arrachée par FO. En
«décidant de signer cet accord, Force Ouvrière apporte des
garanties et droits aux salariés», a conclu Jean-Claude Mailly.
FO garantit les
droits
Le conflit de l’automne 2010 pour le
retrait de la contre-réforme des
retraites est encore dans toutes les
mémoires.
Le recul des bornes d’âge de 60 à 62
ans et 65 à 67 ans est toujours
inacceptable.
Lire
le communiqué