Qui a dit que FO ne signait jamais d'accord?


Campagne hivernale
25 aout 2012

Accord
sur la viabilité hivernale

L'accord sur la viabilité hivernale a été signé le 27 juillet par FO, CFE-CGC et UNSA-SAPAP.

 Lire l'accord (1ere partie)

 Lire l'accord (2ème partie) 

La synthèse de l'accord 


 

Campagne hivernale
17 juillet 2012

Comité d'Entreprise
Consultation sur le projet d'accord collectif relatif au service hivernal

Le comité d'entreprise a été consulté sur le projet d'accord relatif au service hivernal.
Le résultat du vote est:

POUR: 5 (FO et CFE-CGC)
CONTRE: 9 (CGT et UNSA-SAPAP)
Abstention: 1 (CFDT)
Absents: 3

Le projet d'accord

 


Campagne hivernale
5 juin

L'été arrive, il est temps de faire un point
sur la neige!

Lors de la 8ème réunion du 5 juin 2012, les négociations sur l’accord viabilité hivernale ont été suspendues.

 Les 29 et 30 mai dernier, FO estimait nécessaire de déposer des heures d’informations syndicales sur Roissy, Orly et Le Bourget afin d’informer les agents ADP.  

Le bilan des heures d’infos nous ont amené à faire en séance la déclaration ci-dessous...

 Lire la suite


Neige
22 mai

Négociation sur la viabilité hivernale
FO dépose des heures d'information (autorisées et payées)

FO a déposé des heures d'information afin de rendre compte aux personnels investis dans la campagne hivernale de l'état des négociations avec la direction.

Roissy
Le 30 mai 2012, de 10h30 à 11h30, au comité d'entreprise (zone technique)

 Orly
Le 29 mai 2012, de 14h30 à 15h30, au bât. 630, salle intersyndicale

Le Bourget
Le 30 mai 2012, de 14h30 à 15h30, au bât. Paul Bert, salle de réunion n°6

 

Lire la demande d'heures d'information


CDGE
 22 mai

TDS de juin des CCO de CDGE
Une centaine de décalages hiérarchiques sur la grille!

Alors que les nouveaux TDS applicables à compter du 1er juillet sont toujours en cours d'élaboration, les CCO ont pris connaissance de leur TDS opérationnel pour le mois de juin. Plus d'une centaine de décalage par rapport à la grille théorique de soir en matin, de jour de repos devenant des jours travaillés....

Après analyse, FO a découvert que le besoin opérationnel en matin de CCO avait été augmenté d'un agent, d'ou les décalages. Or, ce n'est qu'à compter de l'ouverture du S4 (fin juin)  que le besoin opérationnel est modifié entrainant un changement de TDS.

FO a donc été immédiatement voir le cadre supérieur en charge de l'activité qui nous a indiqué n'étant pas au courant de ces modifications, qu'elle se renseignerait.

Le lendemain, CDGE nous adressait le mail suivant:

Bonjour,

 Suite à votre passage hier , j'ai demandé à ce qu'on examine la grille de juin.  Il y a eu effectivement une erreur , un malentendu,  concernant le besoin opérationnel.
La gestionnaire se tient à la disposition des CCO pour toute demande corrective.


CDGE
 16 mai

Suivi du conflit: courrier à CDGE
Les engagements pris en négociation ne sont pas respectés!

Madame,

Lors des négociations sur les préavis de grève déposés à CDGE, nous avons défini dans le cadre du constat de négociation, des principes pour la construction des tableaux de service et principalement concernant le positionnement des vacations dites de remplacement.

La base de travail pour créer un TDS opérationnel est dans un premier temps de partir du besoin opérationnel nominal puis de positionner les vacations de remplacement afin d'assurer les recouvrements nécessaires pour les aléas (aléas de trafic, congés spéciaux non prévisibles, maladie, accidents du travail…) et pour permettre aux salariés de pouvoir prendre leurs droits à congés, droit individuel à la formation, formation professionnelle….

C'est pourquoi, avant de définir les principes de positionnement des vacations de remplacement pour la construction des tableaux de service, notre organisation syndicale a souhaité prendre comme base le besoin opérationnel tel que défini par l'UO.

Lire la suite

Le 18 mai, la responsable de l'UO nous indiquait qu'il y avait eu effectivement un malentendu sur le besoin opérationnel et qu'un nouveau projet de grille sera proposé aux CCO.


CDGE
 8 mai 2012-16H30

Accord signé par les syndicats
Les préavis sont levés!

La direction a accepté de rajouter une vacation supplémentaire le dimanche pour les COS par rapport à la dernière proposition de la veille.

Elle accepte par ailleurs de mettre en place un suivi de l'accord car certaines revendications ne peuvent être traitées rapidement via un préavis, notamment celles relatives à l'amélioration des conditions de travail, l'hygiène, la sécurité, le risque agression, les amplitudes des agents commerciaux en semi-continu, les conséquences de l'organisation du travail sur les risques psychosociaux...

Bravo à tous pour cette solidarité et mobilisation des différents groupes. Restez unis et vigilants pour la construction des nouvelles grilles. FO reste à votre disposition.

Lire l'accord


CDGE
 7 mai 2012-22h

Le point sur les négociations

La direction améliore les proposition faites à 19H30 concernant le nombre de vacations positionnées sur les dimanches assurant enfin le recouvrement minimum nécessaire...  Mais le compte n'est toujours pas là pour les COS!

Lire la suite

Nouvelle négociation mardi 8 mai à 14H


CDGE
 7 mai 2012-19H30

Le point sur les négociations

 

La direction propose sur l'ensemble des vacations disponibles (positionnées en matin) de positionner du lundi au samedi 1/3 des vacations disponibles sur les soirs et de rajouter sur les dimanches:

1 vacation en dimanche par semaine pour les SSIAP1 et SSIAP2
2 vacations en dimanche pour les CCO
1 vacation en dimanche pour les RS
2 vacations " " pour les COS
2 ""             "" pour les CAP
1 vacation "  " pour les REP

 La direction a fait comme estimation/hypothèse que ces propositions aboutiraient à:

SSIAP1 et SSIAP2: même niveau d'heures majorées
COS: perte en deçà de 5H/mois
RS: delta de 2H de perte/mois
CCO: perte de 2.5H majorées/mois
CAP: perte de 5H/mois
REP: perte maximum de 10H/mois

La direction propose pour les pertes d'heures une prime compensatoire sur 2 ans versée en une fois. 

CDGE nous a indiqué être allé au bout de ce que l'UO pouvait faire.

Pour les autres revendications, en dehors du poste H24 supplémentaire pour les SSIAP1 et l'embauche de 4 SSIAP supplémentaires, nous n'avons pas de réponse favorable. Ni sur la sécurité des agents co et la problématique  des agressions, ni sur le gel des postes d'agents co et le refus de titulariser les semi continus, ni sur les QDS.

CDGE
 3 mai 2012

CDGE en grève le 9 mai!

 

Le 9 mai prochain, le Comité d'Entreprise d'ADP sera consulté sur "le projet d'organisation de la mise en service du S4".
S'agissant d'une nouvelle installation, des emplois seront donc créés par l'UO de CDGE dont une quarantaine de postes opérationnels.
Par conséquent, les tableaux de services se trouvent modifiés afin de tenir compte de cette nouvelle installation et des nouveaux emplois créés.
Pendant les vacances de Pâques, les groupes de travail ont pris connaissance des premiers projets de nouveau tableau de service (SSIAP, CCO, CAP, REP, COS…) correspondant au besoin opérationnel défini par la direction.

Lire la suite

Lire le préavis du syndicat

La négociation des préavis (FO, CFE-CGC, SICTAM ET SPE CGT) aura lieu le lundi 7 mai à CDGE à 14H


Salaires 2012
 11 février 2012

FO signe l'accord salarial 2012

Suite à la consultation de ses adhérents, le syndicat FO a décidé de signer l'accord salarial 2012

Le document de consultation des adhérents
Lire la synthèse de la consultation
Lire l'accord signé


Campagne hivernale
 20 octobre 2011

 

Les préavis de grève sont levés!

La direction remet en place le système d'astreinte pour les équipes "neige" et ouvre les négociations sur le dispositif hivernal

Les organisations syndicales et la direction des ressources humaines ont signé ce jour un protocole d'accord. Les préavis de grève sont donc levés.  

Lire le communiqué du syndicat

 Lire l'accord de levée des préavis de grève


Campagne hivernale
 19 octobre 2011

SERVICE HIVERNAL
Réunion de compte rendu des réunions de négociations
Jeudi 20 octobre à 12h00
Au comité d'entreprise en zone technique

  Cher(e)s collègues,

De CDGP, CDGR, CDGL, Le Bourget 

Comme vous le savez, concernant le nouveau dispositif du service hivernal, notre syndicat a déposé un préavis de grève pour le 21 octobre 2011 à partir de 00h00, puis aux prises de services suivantes. Il concerne l'ensemble des agents de Roissy, Orly, Le Bourget, Raspail investis dans la campagne hivernale qu'il s'agisse de leurs missions habituelles ou dans le cadre d'un volontariat.

 Le préavis porte sur les revendications suivantes:
- Ouverture immédiate de négociation sur le dispositif hivernal;
- Retrait de tout projet de sous-traitance dans le cadre du dispositif hivernal;
- Maintien des règles d'astreintes et des règles statutaires;
- Une rémunération garantissant la clarté, la transparence et l'équité de traitement;
- Mise à niveau des effectifs et création des postes statutaires pour assurer les missions du service hivernal;
- Respect et amélioration des conditions de travail;

 Une première réunion de négociation a eu lieu mardi 18 octobre sous la présidence de la DRH. Une seconde est organisée mercredi 19 octobre à 17h00 au 5720.

Le syndicat FO vous propose une réunion jeudi 20 octobre à 12h00 en zone technique sous l'escalier du CE pour prendre acte des avancées ou non des négociations.

 Compte tenu des délais courts, nous vous invitons à faire connaitre cette réunion auprès de vos collègues.


Campagne hivernale
 14 octobre 2011

 

FO dépose un préavis de grève

  En juin, la direction a présenté aux organisations syndicales un projet de note unilatérale de l'employeur définissant les nouvelles modalités d'organisation des équipes investies dans la campagne hivernale ainsi que le dispositif de volontariat pour renforcer les équipes "neige".

Malgré nos demandes d'ouvrir les négociations sur ce sujet, la direction a seulement accepté d'ouvrir les négociations à partir de février 2012, une fois la campagne largement entamée et en appliquant sa nouvelle organisation.  

Lire le dossier de consultation du CE de juillet (attention, la note a été modifiée depuis)

Lire l'intervention du syndicat au CE de juillet

Lire le courrier de la DRH aux syndicats

Lire le courrier de réponse du syndicat à la DRH

Lire la délibération du CHSCT3 du 7 octobre

Lire le préavis


Politique de l'emploi
 29 aout 2011

 

Un accord sur la politique de l'emploi

Le constat, les revendications de FO

  Après l’échec de la dernière négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, (GPEC), la direction a poursuivi sa politique de n’envisager que la politique dite « défensive », à savoir négocier d’un côté des accords « tartes à la crème », accord handicapés, accord égalité, et de l’autre côté des plans sociaux, escale, IMO, pour réduire les effectifs d’ADP.
 
De fait, le protocole d'accord sur la sécurité de l'emploi (PASE), qui date de 1973, et qui contient des dispositions aujourd’hui illégales car discriminatoires, notamment concernant les mutations géographiques autoritaires, est le seul accord général sur l’emploi existant à ADP.


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Salaires ADP
Mardi 23 aout 2011  

Courrier au DRH

Demande d'application de l'article 6 de l'accord salarial 2011

 Monsieur, 
 
Comme vous le savez, FO est particulièrement attaché à la politique contractuelle.
Concernant les salaires, FO s’attache à ce que le traitement de base augmente au minimum au niveau de l’inflation constatée par l’INSEE.
 
C’est pourquoi, à notre demande notamment, l’article 6 de l’accord salarial 2011 dispose :
 
"L’indicateur pris en compte est l’indice des prix à la consommation « Ensemble des ménages hors tabac » (IPC 4018 E) suivi sur douze mois glissants.
La direction s’engage à réunir les organisations syndicales tout début septembre 2011 afin de s’assurer que l’évolution de la moyenne de cet indicateur mesurée sur la période de juillet à juin 2011 ne dépasse pas le taux prévu à l’article 1".

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Retraites complémentaires Agirc Arrco
20 AVRIL 2011

FO ENGAGÉE ET DÉTERMINÉE À SAUVER LA RETRAITE DES CADRES  

FO signe l’accord sur les régimes de retraites complémentaires Agirc Arrco.
Suivies de près par les 18 millions de salariés et tout particulièrement par les 6 millions de cadres (3,9 millions d’actifs et 2,3 millions de retraités) pour qui les retraites complémentaires contribuent à plus de 60% dans le montant total de leur pension, les négociations sur les régimes de retraites complémentaires viennent de s’achever.
Ces négociations ont été particulièrement difficiles, le MEDEF affichant jusqu’au terme des négociations, son refus d’augmenter les ressources des régimes Agirc Arrco.
L’accord du 18 mars 2011 n’est peut-être pas le plus ambitieux, ni le plus conquérant, mais il permet de préserver l’essentiel à savoir la reconduction de l’AGFF jusqu’en 2018 et la stabilisation des rendements jusqu’en 2015.
Jusqu’au bout FO a exigé une augmentation proportionnée et échelonnée des cotisations. Malgré le refus dogmatique du MEDEF, FO a obtenu dans l’accord la fixation en 2015 d’un rendez-vous sur la question essentielle du financement.
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Assurance-chômage
 29 MARS 2011

FO SE FÉLICITE D’AVOIR CONFORTÉ LES DROITS DES DEMANDEURS D’EMPLOI

Fer de lance de la négociation sur la future convention UNEDIC, la centrale a réussi à améliorer l’indemnisation des salariés saisonniers et invalides et à rendre plus difficiles les conditions de mise en œuvre d’une baisse éventuelles des cotisations.

 La négociation interprofessionnelle sur l’Assurance chômage s’est achevée vendredi sur un projet d’accord que devraient approuver au moins quatre organisations syndicales. Fer de lance de cette négociation, la confédération FO a annoncé lundi qu’elle le parapherait

D'abord parce que la future convention préserve, et améliore dans certains cas, les règles actuelles d'indemnisation des demandeurs d’emploi. Elle maintient en effet à vingt-quatre mois le droit à une allocation pour les chômeurs pouvant justifier d'au moins quatre mois de travail dans les vingt-huit derniers mois. Pour les plus de 50 ans ayant travaillé trente-six mois, la durée maximale d'indemnisation restera de trente-six mois. Elle conforte dès lors le principe acquis en 2009 et selon lequel «un jour cotisé équivaut à un jour indemnisé». Mieux, elle améliore les droits pour deux catégories de demandeurs d’emplois. Ainsi, les travailleurs invalides pourront cumuler le montant de leur pension d'invalidité avec le montant de l'allocation d'aide au retour à l'emploi tandis que les salariés saisonniers verront supprimer le «coefficient réducteur» qui diminuait le montant de leur allocation chômage en fonction du nombre de jours travaillés au cours des douze derniers mois.

Mais FO a aussi « réussi à rendre plus difficiles les conditions de mise en œuvre d’une baisse des cotisations». Alors que le patronat aurait voulu inscrire dans l’accord une réduction automatique des cotisations sociales – «en cas de bénéfices des comptes de l'UNEDIC de 500 millions d'euros sur deux semestres consécutifs» – les syndicats ont imposé des garde-fous afin de préserver les rentrées financières de l'Assurance chômage.

La baisse des cotisations réclamée par le MEDEF ne pourra intervenir que si le «niveau d'endettement du régime est égal ou inférieur à l'équivalent de 1,5 mois de contributions calculés sur la moyenne des douze derniers mois», précise dorénavant le texte. En outre, cette baisse de 0,4 point au maximum ne pourra être effective que dans l’hypothèse où le régime dégage des excédents supérieurs à un milliard d’euros sur une année. Le tout «sans remise en cause des droits des chômeurs», souligne FO. Le patronat a renoncé également à l’une de ses autres revendications principales: le report de 50 à 52 ans de l’ouverture du droit à trois ans d’allocations et le recul de 61 à 62 ans pour le maintien du chômage indemnisé jusqu’à la retraite à taux plein. 

Devant être avalisée par quatre syndicats (FO, CFDT, CFTC, CGC), la nouvelle convention devrait entrer en vigueur le 1er juin prochain pour s'appliquer jusqu'au 31 décembre 2013. 


Retraites complémentaires
27 mars

FO SIGNERA L’ACCORD SUR LES COMPLÉMENTAIRES

La confédération estime que le texte apporte des garanties et des droits aux salariés de l’AGIRC et de l’ARRCO. Il préserve aussi l’importance du rôle des complémentaires dans le système par répartition.

Après la réunion de ses instances, la semaine dernière (Commission exécutive et Bureau confédéral), FO a décidé de signer l’accord sur les retraites complémentaires. Fruit d’une longue discussion achevée le 18 mars avec le patronat, les dispositions de dudit accord entérinent des garanties importantes pour les salariés cadres affilés à l’AGIRC et les non-cadres à l’ARRCO, a indiqué le secrétaire générale de FO Jean-Claude Mailly.

Il en est ainsi du maintien jusqu’en 2018 de l’AGFF, ce dispositif cher aux syndicats et qui ajuste depuis 1983 les complémentaires au régime général. Ladite structure financière permet au salarié de disposer en particulier d’une pension à taux plein, non seulement pour sa retraite de base mais aussi pour sa retraite complémentaire. Alors que l’AGFF était renouvelée pour de courtes périodes (environ deux ans), sa prolongation de 8 ans, souligne FO, permet de lever les inquiétudes et les incertitudes pour toutes celles et ceux qui allaient partir en retraite (700 000 par an). C’est un pas vers une pérennisation que ne cessent de revendiquer l’organisation syndicale.

La négociation a permis également d’obtenir une stabilisation du taux de rendement des complémentaires (pension obtenue par rapport aux cotisations versées) déterminant le niveau des retraites futures. Après 15 ans de baisse régulière, ce taux sera bloqué jusqu’en 2015 à environ 6,5% (soit 6,5 euros de pension pour 100 euros cotisés). Sur les avantages familiaux, l’accord prévoit entre autres une amélioration des la bonification pour enfants nés ou élevés. Celle-ci pourra atteindre à ’ARRCO jusqu’à 10 % de la pension complémentaire, contre 5% auparavant Du côté de l’AGIRC, il sera mis en place une majoration de 5% pour enfant à charge.

Avec la mensualisation des versements des retraites à compter du 1er janvier 2013, ce sont là quatre points essentiels, pour FO, qui rappelle que les syndicats ont repoussé dans le même temps les velléités du patronat sur deux points majeurs: baisse des pensions de réversion et «convergence» des régimes complémentaires. Le MEDEF voulait en effet rogner de 10% les pensions octroyées aux veufs de conjoints décédés. Le taux de la réversion sera finalement maintenu de 60% sans conditions de ressource. Le patronat a remisé aussi son projet de convergence entre l’ l’ARRCO et l’AGIRC. Lequel aurait conduit à terme à une fusion des deux régimes, c’est-à-dire le préalable à la mise en œuvre d’un système par capitalisation.

FO a regretté de n’avoir pas obtenu une augmentation des cotisations (part patronale et part salariale) pour soulager les finances des caisses de retraite. La question sur le niveau des cotisations sera examinée sérieusement en 2015, selon une clause de rendez-vous inscrite dans l’accord et arrachée par FO. En «décidant de signer cet accord, Force Ouvrière apporte des garanties et droits aux salariés», a conclu Jean-Claude Mailly.

 

FO garantit les droits
Le conflit de l’automne 2010 pour le retrait de la contre-réforme des retraites est encore dans toutes les mémoires.
Le recul des bornes d’âge de 60 à 62 ans et 65 à 67 ans est toujours inacceptable.

 

 

 

 Lire le communiqué


Pénibilité
Lundi 24 janvier

POUR UNE VÉRITABLE RECONNAISSANCE
DE LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL

Les projets de décrets relatifs à la prise en compte de la pénibilité confirment les craintes que la Confédération Force Ouvrière avait émises dès que nous avions eu connaissance des intentions du Gouvernement et du projet de loi dit de «réforme des retraites».  

Ces projets sont inacceptables et en totale inadéquation avec la question posée : comment compenser la pénibilité de certains travaux qui se traduit par une dégradation de l’état de santé du salarié et une espérance de vie fortement réduite ?   

Ce que propose le Gouvernement, au-delà des restrictions d’accès au dispositif, c’est le maintien du droit à la retraite à 60 ans pour les salariés usés par le travail, rien de plus !   

Force Ouvrière réaffirme que c’est une véritable prise en compte de la pénibilité subie et sa réparation que les salariés attendent alors que le Gouvernement répond par la « reconnaissance d’une incapacité» ; c’est intolérable pour les salariés.   

Si le traitement des dossiers de la première catégorie de salariés concernés (taux = ou > à 20 % d’incapacité) semble relativement précis, que dire des seconds (entre 10 et 20%) qui devront justifier devant une commission dite pluridisciplinaire, avoir exercé une activité professionnelle qui les aura exposés à un risque avéré, déclaré et reconnu, pendant une durée au moins égale à 17 ans. De plus, les lésions consécutives à cette exposition devront relever d’un domaine précis (14) et un arrêté ultérieur fixera la liste des lésions reconnues!   

Le Gouvernement multiplie les conditions, notamment en fixant à 17 ans la durée d’exposition, mais pourquoi 17 ans, serait-ce que plus de 8 trimestres d’exposition ne «valent» qu’un trimestre de retraite anticipée ? Ne serait-ce pas aussi pour en limiter absolument l’accès pour en réduire le coût?   

De plus, encore une fois, cette mesure certes insuffisante n’est pas financée et le recours à une convention financière entre la CNAV et la CNAMTS (Commission AT/MP) se traduira par un assèchement de cette branche. Les entreprises qui créent le risque doivent supporter l’intégralité de la charge d’une véritable compensation de la pénibilité. Mais aussi, si la neutralité financière pourrait être assurée pour la CNAV, en revanche rien ne semble avoir été prévu pour compenser la charge des régimes complémentaires ARRCO et AGIRC.   

Pour la Confédération Force Ouvrière, ces projets de décrets sont inacceptables car ils ne répondent en rien à la question essentielle de la reconnaissance et de la compensation de la pénibilité au travail.   


Egalité 
 7 janvier 2011

 

Egalité professionnelle
FO  ne signe pas l'accord


Force Ouvrière n'a pas signé l'accord égalité.

Lire le communiqué du syndicat
L'accord


35H 
6 janvier 2011

SURENCHÈRE SUR LES 35H, UNE PROVOCATION INUTILE…

Quelle pertinence à parler aujourd’hui de remise en cause des 35 heures ?

En effet, les 35h ont déjà été démantelées notamment par le biais de la loi du 20 août 2008 procédant à la libéralisation du recours aux heures supplémentaires et de la loi TEPA ayant conduit les entreprises à bénéficier, dans le cadre des heures supplémentaires, d’allègements de charges sociales évaluées à 4,4 milliards d’euros/an.

Supprimer le verrou des 35h comme durée légale du travail, c’est simplement supprimer les majorations de salaires des heures supplémentaires et ainsi diminuer les salaires.

Cette tentative de transférer sur les salariés des exonérations de charges, dans un contexte de baisse du pouvoir d’achat, n’est pas acceptable pour Force Ouvrière.

Si la réalisation d’économies est un objectif affiché, celle-ci n’est pas à faire sur le dos des salariés.

Cette tendance systématique suffit !

Rappelons que les salariés ont payé le passage aux 35 heures par le blocage de leurs salaires, l’annualisation et la flexibilité de leur temps de travail.

Ils ont ensuite subi l’instauration d’une journée de solidarité, l’augmentation de leur temps de travail s’accompagnant en parallèle d’une baisse des compensions versées au titre des heures supplémentaires ou encore l’ouverture du travail du dimanche sans contrepartie pour certains salariés.

Dans les faits, les salariés à temps plein travaillent plus de 39h / semaine en moyenne, soit 1680 heures par an (INSEE, rapport de juillet 2009).

Pour Force Ouvrière, l’offensive actuelle à l’encontre des 35h et la surenchère à laquelle elle donne lieu relèvent davantage d’un affichage politique que d’une nécessité pour les salariés comme pour les entreprises.


Salaire  
 29 décembre 2010

Salaire
FO  signe l'accord


Force Ouvrière a signé l'accord salarial 2011 qui augmente les salaires des agents d'ADP de 1.6% dès janvier.

Lire l'accord
 


Mutuelle   
 29 décembre 2010

 

Mutuelle
FO ne signe pas l'avenant à l'accord


Force Ouvrière ne signera pas l'avenant, ni l'accord d'origine

Lire l'accord
 


Risques Psychosociaux     
 28 décembre 2010

Risques Psychosociaux (RPS)
FO signe l'accord


Force Ouvrière a signé l'accord de méthodologie

Lire l'accord
 


Elections      
 15 décembre 2010

Elections Professionnelles
FO signe les deux accords


Force Ouvrière a signé le protocole préélectoral et l'accord sur la répartition des sièges

Le protocole préélectoral
L'accord de répartition des sièges


Salaires
 19 novembre 2010

 Salaires 2011
Le point sur les négociations

La 2ème réunion de négociation sur les salaires a eu lieu jeudi 18 novembre.

 La direction a proposé:

-une augmentation générale des salaires de +1.3%

- la reconduction de la mesure de l'accord salaire 2010 de fin de grille (pour les agents étant sur le dernier échelon de leur grille depuis au moins 38 mois et ayant 21% d'ancienneté)

-une revalorisation du CESU pour la partie habitat qui pourrait passer de 50 à 100 euros pour la participation de l'entreprise

-et la clause de revoyure habituelle

  FO

 De manière générale, le syndicat revendique au minimum en salaire ce que les ménages ont perdu en pouvoir d'achat (source INSEE).

Les estimations INSEE pour 2010 sont à environ 1.5%, au pire 1.6% ce qui signifie qu'il n'y aura pas de perte significative de pouvoir d'achat au titre de 2010 puisque l'accord salaire 2010 prévoyait au minimum +1.4% à +3.18%. Les prévisions pour 2011 sont également d'environ 1.5% par tous les prévisionnistes.

 Nous avons donc indiqué à la direction que le minimum pour FO pour 2011 était:

+1.6% d'augmentation générale des salaires

+ une mesure bas salaire (soit en somme fixe soit en pourcentage comme pour 2010)

Ou
une somme fixe (60 euros d'augmentation de tous les Traitements de Base)

Par ailleurs nous avons indiqué ne pas être opposés à la mesure sur les fins de grille tout en indiquant que nous préfèrerions que cette problématique soit réglée définitivement en favorisant l'accès aux grilles supérieures, via notamment les filières de professionnalisation et la formation professionnelle.


Plan social  
 15 novembre 2010              

Accord sur les mesures  sociales d'accompagnement de la réorganisation de la direction de l'immobilier
FO ne signe pas les plans sociaux

 

Lorsqu’une entreprise envisage de mettre en œuvre un « Plan de sauvegarde de l’emploi », dans le cadre d’un plan de licenciement économique, elle peut au préalable négocier un « accord de méthode ». 

Quand une entreprise est dans « le rouge », et menace de licencier pour motif économique les plus jeunes et les moins anciens, on peut comprendre que des syndicats signent ce type d’accord pour favoriser le départ d’anciens sur la base du volontariat.

 ADP n’est pas dans le rouge, loin s’en faut, et le « segment » IMO est l’un des plus rentables. Alors pourquoi signer un tel accord, si ce n’est pour aider la Direction à supprimer près d’un tiers des emplois ? Prime à la démission ? Défiscalisation du pécule, et abondement de deux mois de pécule pour un départ à 60 ans ? 

FO, pour sa part, aurait honte de signer un tel accord et aurait du mal à se justifier. Les signataires le feront-ils ?


L'accord est en 2 partie:      Lire la 1ère partie
                                              Lire la 2ème partie

Lire le tract FO


Droit syndical       
 25 juin 2010

Accord sur le droit syndical à ADP
FO signe l'accord


Force Ouvrière a signé le 10 juin le nouvel accord sur le droit syndical à ADP

L'accord est en 2 partie:      Lire la 1ère partie
                                              Lire la 2ème partie


Egalité
 19 mai 2010

Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
FO signe l'avenant de prorogation de l'accord


Les négociations du nouvel accord relatif à l'égalité professionnelle ayant encore pris du retard du fait de la direction, FO a signé le 2ème avenant de prorogation de l'accord afin que les mesures positives telles l'avancement moyen en cas de maternité, les temps partiels jusqu'au 6 ans des enfants....soient garanties.

L'accord est donc prorogé jusqu'au 6 novembre 2010.  Lire


Travailleurs handicapés
 17 février 2010

Travailleurs handicapés
Pourquoi FO ne signe pas l'accord


1 blessé toutes les 10 secondes, 1 mutilé toutes les 2 minutes, un mort toutes les 2H...ce sont les chiffres des accidents du travail en France. Ainsi, la grande majorité des travailleurs handicapés en France le sont devenus suite à des accidents du travail Lire


Salaires
 7 janvier 2010

Salaires 2010
FO signe l'accord


De manière générale, FO revendique au minimum en salaire ce que les ménages ont perdu en pouvoir d'achat... Lire


Formation
22 juillet 2009

 Accords formations nationaux et ADP:

La position de la CGT-FO

Les confédérations, unanimes, ont reconduit en 2009 les principes fondamentaux de l'accord national interprofessionnel "historique" de 2004 relatif à la formation tout au long de la vie.

 Lire le tract...

 


Accord séniors
15 décembre 2009

Accord Séniors
Pourquoi FO signe l'accord séniors?

 

FO a critiqué vivement ce projet d'accord, faisant valoir qu'un accord ne pouvait en aucun cas être moins favorable que le statut du personnel et les notes du manuel de gestion qui en découlent, et plus grave, qu'il constituait une discrimination contre les séniors...
Lire notre communiqué
Lire l'accord


Accord séniors
5 novembre 2009

Séniors 

Déclaration de FO au CE sur l'accord sur le maintien dans l'emploi des séniors

 

...Lire notre communiqué


Accord pompiers
 6 octobre 2009

Accord pompiers de 2006 et avenant de 2009

FO signe l'accord et l'avenant


FO a décidé de signer l'accord pompier de 2006 car l'avenant que nous venons de négocier met fin à une situation contraire au statut du personnel concernant le pourvoi des postes de pompiers ...

 Lire

Lire le courrier adressé au DRH concernant le pourvoi rapide des postes SSI

Lire l'accord de 2006

Lire l'avenant


Egalité professionnelle
 6 octobre 2009

Egalité Professionnelle

Ou en sommes nous?


L'accord égalité professionnelle dont FO est signataire expirera le 7 novembre prochain... Lire


Avenant à l'accord du 29 mars 2006 relatif à la mise en place et au règlement du plan d'épargne groupe

FO ne signe pas

Avril 2008 ---- FO ne signera pas l'avenant ... l'avenant


Avenants à l'accord relatif au renouvellement et aux modalités de fonctionnement du plan d'épargne entreprise-modalité d'abondement pour l'année 2008

FO ne signe pas

Avril 2008 ---- FO ne signera pas les deux avenants car nous ne sommes pas signataire de l'accord initial ... l'avenant 6

 l'avenant 7


Avenant à l'accord du 29 mars 2006 relatif à la mise en place et au règlement du plan d'épargne groupe

FO ne signe pas

Avril 2008 ---- FO ne signera pas l'avenant ... l'avenant


Accord collectif relatif à la journée de solidarité

FO ne signe pas

Octobre 2008 ---- FO ne signera pas l'avenant ... l'avenant


Prime d'ajustement des salaires 2008

FO ne signe pas

Octobre 2008 ---- FO ne signera pas l'avenant ... tableau


Agents commerciaux
19 décembre 2008

  Accord sur l'évolution professionnelle des agents commerciaux
Enfin la maitrise pour les agents commerciaux!!!

Depuis des décennies, FO revendique l'accès à la maitrise des agents commerciaux d'ADP. Malgré une grève de deux semaines des infos et de l'escale sur appel notamment de FO, il y a quelques années, la direction n'avait accepté que d'accorder l'intégration de la prime de responsabilité commerciale dans le traitement de base, de créer un échelon supplémentaire sur la grille, et la titularisation des CDD à 114C.

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Lire l'accord


Travail de nuit
19 décembre 2008

Accord sur le travail de nuit
 

FO a signé

Janvier 2007 ---- FO a signé l'accord sur le travail de nuit qui accorde les dérogations à la durée maximum de travail quotidien de 8 heures aux travailleurs de nuit... Lire

Annexe à l'accord sur le travail

Janvier 2007 ---- L'annexe des médecins du travail... Lire

Lettre intersyndicale des signataires de l'accord au DRH

Février 2008 ---- Courrier FO, CGT, CFTC au DRH demandant la non application des grilles en 3X8 pour le PCO, balisage, chefs de quart.. Lire

Réponse du DRH au courrier intersyndical

Mars 2008 ---- Réponse favorable du DRH... Lire


Accord de gestion de l'emploi dans le périmètre escale

FO ne signe pas

Juillet 2007 ---- FO ne signera pas l'accord ... l'accord
                                                                         
les annexes


Salaires

FO ne signe pas

Juin 2007 ---- FO ne signera pas l'accord ... Lire


Avenant 2 à l'accord intéressement 2006-2008

FO ne signe pas

Juin 2007 ---- FO ne signera pas l'accord ... Lire


Avenant 4 et 5 de l'accord relatif au renouvellement et aux modalités de fonctionnement du plan d'épargne entreprise

FO ne signe pas

Mars 2007 ---- FO ne signera pas l'accord ... Lire


NTIC

FO ne signe pas

Février 2007 ---- FO ne signera pas l'accord ... Lire


Mutuelle

FO ne signe pas

Février 2007 ---- FO ne signera pas l'accord ... Lire

 


Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

FO a signé

Novembre 2006 ---- FO a signé l'accord sur l'égalité professionnelle... Lire


Protocole d'Accord sur les départs anticipés

FO a signé

Juin 2006 ---- FO a signé l'accord régularisant ainsi la situation de 60 agents... Lire


Accord formation 2006-2008

FO a signé

Octobre 2005 ---- FO a signé l'accord formation... Lire


Accord sur le droit syndical à ADP

FO a signé

Janvier 2004 ---- FO a signé l'accord sur le droit syndical... Lire

 

 

 

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Dernière modification : 28 août 2012