Nos Engagements
Etre une force
syndicale à vos côtés
En toutes circonstances
et sur tous les sujets déterminants de votre
environnement professionnel, notre organisation est à
l’écoute de vos attentes et préoccupations spécifiques
en tant que cadres et ingénieurs. FO-Cadres s’engage
à vos côtés pour défendre vos intérêts individuels comme
ceux de l’ensemble des cadres et agit pour faire
progresser vos droits. FO-Cadres
participe ainsi aux négociations interprofessionnelles
conduites par la Confédération FO.
Dans cette perspective,
nos engagements visent à :
Restaurer le rôle et
la place des cadres et des ingénieurs au sein des
entreprises et administrations
Les changements
profonds dans la nature et le contenu du travail font
évoluer les fonctions dévolues aux cadres. Cela conduit
à défendre de nouveaux droits adaptés aux conditions
actuelles et particulières du travail des cadres. Les
entreprises doivent reconnaître à sa juste valeur leur
investissement professionnel et s’engager dans une
réelle reconnaissance de l’identité professionnelle des
cadres et des ingénieurs.
Consultez la fiche revendicative
Défendre
l’emploi et lutter contre toutes les formes d’exclusion
Nous combattons toutes
les formes existantes et à venir de précarité et
d’exclusion. Elles sont collectivement
contre-productives et individuellement destructrices.
Face au chômage et à la précarisation des emplois, les
cadres et les ingénieurs ne sont plus épargnés. La
garantie d’un emploi pour tous ainsi que les formes de
sa consolidation font partie de nos principales
revendications.
La lutte contre le
chômage passe en premier lieu par la lutte contre le
chômage de longue durée. Ce combat nécessite des actions
préventives et curatives afin de prévenir les risques
d’exclusion du marché du travail. A ce titre, il
convient de mettre à la disposition des cadres des
outils d’aide à la gestion de leur carrière
professionnelle tout en favorisant leur connaissance du
marché de l’emploi.
La sécurisation des
parcours professionnels est un engagement majeur pour
FO-Cadres. Dans cette perspective,
nous participons activement à la gestion de l’APEC (Association
pour l’emploi des cadres), dont les services visent à
faciliter les transitions professionnelles des cadres,
qu’ils soient ou non en activité.
FO-Cadres
agit également en faveur de l’insertion professionnelle
des jeunes diplômés et permet, notamment par son action
au sein du comité de suivi des stages (STAPRO), de
lutter contre les pratiques abusives des stages en
entreprises, qui rendent plus difficile l’accès au
premier emploi.
Consultez la fiche revendicative
Encadrer les
politiques de rémunération
Le salaire doit être la
juste contrepartie du travail réalisé, des
responsabilités exercées, des qualifications
professionnelles et de l’engagement professionnel du
cadre. Or aujourd’hui, la relation
contribution/rétribution est de plus en plus
déséquilibrée.
L’individualisation des
salaires est progressivement devenue le système de
rémunération prôné par les entreprises au détriment des
augmentations collectives. Les entreprises considèrent
cette pratique comme équitable puisque fondée sur les
performances réelles de chaque cadre. Mais les systèmes
d’évaluation mis en place pour juger de cette
performance sont bien loin de répondre aux exigences
d’objectivité, de transparence et d’équité.
Dans ce contexte, les
perspectives salariales des cadres sont fortement
contrastées et le plus souvent liées au seul bon vouloir
des entreprises qu’à leur performance réelle. Et c’est
sans compter la situation injuste des femmes cadres qui
à niveau de diplôme équivalent perçoivent une
rémunération inférieure à celle de leurs collèges
masculins.
FO-Cadres
considère qu’il est urgent d’ouvrir de véritables
négociations pour réorienter les pratiques salariales
des entreprises et apporter un encadrement collectif au
système d’individualisation du salaire.
Consultez la fiche revendicative
Améliorer les conditions de
travail des cadres
L’amélioration des
conditions de travail des cadres nécessite une approche
globale en termes de charge de travail, de rythme de
travail mais également d’organisation du travail. Leur
travail ne doit plus être synonyme d’un stress
permanent, d’une souffrance professionnelle ou encore
d’un déséquilibre entre la vie privée et la vie
professionnelle.
En participant aux
travaux de l’ANACT
(Agence nationale pour l’amélioration des conditions de
travail), FO-Cadres agit pour que les
méthodes de management comme les modes d’organisation du
travail garantissent la protection de la santé et de la
sécurité des salariés.
Consultez la fiche revendicative
Promouvoir la formation
professionnelle et faciliter son accès
Les entreprises
doivent fournir aux cadres les moyens de s’adapter.
L’évolution permanente des technologies et la
complexification du travail imposent à tous un niveau de
qualification de plus en plus élevé. La formation ne
doit donc pas connaître de limites et de rationnement.
Attaché à la défense du
titre d’ingénieur, FO-Cadres s’investie
dans la gestion de la CTI (Commission
des titres d’ingénieurs) qui habilite les écoles
d’ingénieur et garantie la qualité des formations
dispensées. Notre organisation s’implique également dans
la gestion du CESI (Centre
d’études supérieures industrielles), qui chaque année
forme par l’apprentissage plus de 1200 ingénieurs.
Egalement pour favoriser
l’accès à la formation initiale et continue des salariés
en général et des cadres en particulier, FO-Cadres s’engage
dans plusieurs organismes ou associations en charge de
la formation professionnelle : l’AFPA,
le CELSA,
le
CEFIPA …
FO-Cadres est aussi membre du groupe FO
au
CESE (Conseil économique, social et environnemental)
et s’investit pleinement dans les travaux de la section
éducation, culture et communication de cette assemblée.
Consultez la fiche revendicative
Défendre la protection
sociale collective et les retraites complémentaires
La retraite par
répartition est un enjeu essentiel pour renforcer le
contrat intergénérationnel. FO-Cadres
dénonce le risque qu’il y aurait à laisser la seule
logique financière prendre le pas sur toutes les autres
dans la gestion des régimes de retraite. Notre
attachement à l’AGIRC,
caisse complémentaire des cadres, est de ce point de vue
un enjeu fondamental tant pour les retraités que pour
les actifs. C’est une question de solidarité mais aussi
un choix de société.
Notre action au sein des
instances de l’AGIRC (Bureau, Conseil d’administration,
Commissions) et notre participation aux négociations, au
sein de la délégation confédérale FO, nous permet de
défendre le maintien d’un régime spécifique de retraite
complémentaire pour les cadres.
Consultez la fiche revendicative
Défendre les droits et
intérêts des cadres au niveau européen et international
FO-Cadres
est membre fondateur du Conseil des cadres européens –
Eurocadres. Cette organisation syndicale européenne
représente plus de 6 millions de cadres en Europe. Nous
y défendons notre conception de l’Europe sociale et nos
revendications en toute liberté et indépendance,
notamment en matière de reconnaissance des
qualifications professionnelles ou d’encadrement du
temps de travail.
Au sein de l’UNI, l’Union
Network International, qui représente 20 millions
d’adhérents et 900 syndicats venus de 150 pays,
FO-Cadres est membre du
Comité mondial des cadres. Crée à notre initiative,
avec plus d’1,5 millions de membres, ce comité soutient
et coordonne les politiques syndicales pour les cadres à
l’échelon mondial et régional.
Pour connaître l’ensemble
de nos revendications, consultez la résolution générale
votée lors de notre dernier Congrès :
Résolution générale Congrès FO-Cadres – Dijon 2009
