Etudes et Enquêtes
Carrière et formation
Apec : Enquête sur la
mobilité des cadres
L’enquête annuelle de l’Apec sur la mobilité des cadres
met en relief que, malgré la crise économique et
financière, les cadres ne s’attendent pas à un impact
sur leur emploi et leur carrière. En revanche, ils
s’attendent à une forte dégradation de leurs conditions
de travail.
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Egalité professionnelle
Hommes – Femmes, à
travail égal, salaire égal ?
Une récente enquête de l’Apec pointe des écarts entre
les rémunérations des cadres féminins et celles des
cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à
ces différences ? Et sont-elles surmontables ?
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Fonction Publique
Les cadres et le
secteur public
Une étude de l’Apec s’est intéressée à l’emploi cadre
dans le secteur public. Quels points communs avec le
secteur privé ? Quelles spécificités ? Peut-on parler
d’un marché » unique » de l’emploi cadre ?
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Rémunérations
Etude quantitative sur
la mise en oeuvre de la loi PA ( pour le pouvoir d’achat
)
Cette enquête menée par l ‘Acoss ( L’Agence centrale des
organismes de Sécurité sociale ) analyse l’impact de la
loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de
racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de
monétiser les jours stockés sur les comptes épargne
temps. D’après les premiers résultats, la loi n’a pas
conduit les employeurs à proposer plus souvent aux
salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps
de travail.
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Travail et vie privée
Sphères privée et
professionnelle des cadres
Une étude Apec 2008 révèle que la frontière entre
sphères professionnelle et privée est de moins en moins
évidente. Interrompre son travail pour des motifs privés
et interférer sur son temps de vie privée pour des
raisons professionnelles sont des situations devenues
fréquentes et « normales » pour les cadres. Et plus les
cadres ont une vie familiale développée, plus
l’empiètement de leur travail sur leur vie privée est
important.
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Pour la troisième année
consécutive l'UCI-FO lance son enquête annuelle intitulée "Baromètre FO Cadres".
Son objectif est de mieux saisir les préoccupations et attentes professionnelles
des cadres et ingénieurs issus des secteurs privé et public.
Le baromètre FO Cadres est bien plus qu'une enquête. Il s'agit d'un travail
syndical qui vise à donner aux cadres et ingénieurs la possibilité de s'exprimer
en toute liberté sur leurs conditions de travail, leur vision de l'entreprise,
les pratiques managériales, l'évolution de leur rémunération et bien d'autres
sujets. Le recueil et l'analyse de toutes ces informations sont autant
d'éléments précieux qu'il convient de réunir pour que nos revendications
syndicales rejoignent les préoccupations de ces salariés et répondent
efficacement à leurs attentes.
Vous pouvez y répondre tout à fait librement, l'anonymat et donc la
confidentialité des réponses individuelles sont garantis. Les résultats de cette
enquête seront publiés dans le courant du premier trimestre 2006.
L'UCI-FO vous remercie d'avance pour votre participation.
Télécharger le questionnaire de l'enquête
Baromètre FO Cadres
L'individualisation et les conditions de travail sur la sellette
Les
évolutions à l'ouvre dans le monde du travail n'épargnent pas la population des
cadres et ingénieurs. Flexibilité, accroissement des pressions temporelles,
précarité des contrats, exigence de qualité totale, restructuration ont
contribué à la détérioration générale des conditions de travail.
C'est parce qu'il convient de saisir ces transformations que l'UCI-FO a décidé
le lancement d'un baromètre annuel dont les premiers résultats vous sont ici
présentés (1).
A ce titre l'UCI-FO tient à remercier toutes celles et ceux qui ont bien voulu
donner de leur temps pour participer à cette enquête. Parmi les principaux
enseignements que livrent les résultats de ce baromètre la question de la
redéfinition des contours de l'identité professionnelle des cadres est centrale.
L'enjeu de l'intérêt du travail et du sens donné à celui-ci dans le contenu des
missions apparaissent plus prédominant notamment chez les jeunes cadres. Le
statut perd de son importance au profit d'une recherche plus forte d'un
équilibre dans les termes de l'échange.
En outre la recherche de l'équilibre contribution/rétribution prend le pas sur
la dimension affective de la relation à l'entreprise renforçant du même coup les
attentes en matière de rémunération et de reconnaissance au travail. Les termes
du contrat, les rétributions reçues et les perspectives de carrière comptent
plus et renforcent le caractère contractuel de la relation d'emploi.
Enfin la déstructuration des temps sociaux engendrées par une plus forte
flexibilité du temps de travail semble se traduire par des risques plus grands
d'altération de la santé des salariés.
Ces éléments d'enquête sont une source précieuse d'information pour mieux savoir
ce que « vivent » les cadres. Le regard porté sur les pratiques managériales
ainsi que l'évolution des rapports à l'emploi sont alors autant d'informations
qui doivent nous permettre de mieux cerner préoccupations et attentes pour
assurer la défense des intérêts matériels et moraux des cadres.
Consultez les résultats du baromètre FO Cadres
(1)Enquête
réalisée auprès d'un panel de 1092 cadres soit un échantillon représentatif de
la population des cadres salariés du secteur privé et du secteur semi-public sur
les plans de l'âge, du sexe, de la fonction occupée , du niveau de formation et
de la région d'activité.
Hier, un consensus de
statut Le régime paritaire AGIRC de retraite des cadres est né il y a 50 ans, à
un moment de mutation du monde, des entreprises et du travail ... S'amorçait
alors la
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De 1966 à 2001 la
population cadre dans le secteur privé est passée de 771 450 à plus de 2 600
000. Les cadres représentent ainsi 4,31% de la population totale AGIRC (art.4 et
4 bis ) 1999, 9.92% de la population
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La troisième enquête
annuelle de l'Institut Univesum, sur les valeurs et les motivations des
étudiants en dernière année de formation, révèle que les futurs ingénieurs
disposés à entreprendre
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Près d'un cadre sur trois a
connu une mobilité, interne ou externe, en 1998. L'enquête Cadroscope-Mobilité
APEC Edition 1999, révèle en outre que la mobilité externe a doublé en un an :
11% des cadres ont changé d'entreprise
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Qui dit innovation
managériale dit flexibilité. C'est ce qui ressort de la 3ème édition du
baromètre Innovation en management CSA-Manpower (1). Selon cette étude 64% des
entreprises interrogées, innovantes ou pas, ont recours à la flexibilité.
Grandes
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L'embellie économique
conjuguée à une forte hausse du recrutement des cadres n'altère en rien la
motivation des cadres pour leurs responsabilités professionnelles. Il en va tout
autrement pour des
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Menée pour la dixième année
consécutive par l'APEC auprès de 3 000 cadres, cette enquête apporte deux types
d'informations sur leur situation professionnelle :
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C'est un voyage au pays des
Ingénieurs et des Cadres qu'a réalisé l'étude " Univers des cadres et action
syndicale : pratiques et représentations ". De tout voyage
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Les repères
Alors que les chiffres de
l'Association pour l'Emploi des Cadres (APEC) confirment une orientation à la
hausse du marché de l'emploi des cadres, l'analyse de leurs taux de retour à
l'emploi cache des situations préoccupantes et très inégales. Parmi les cadres
inscrits à l'APEC en avril 2006 seuls 37% d'entre eux retrouvent un emploi dans
les six mois. De 62% pour les moins de 30 ans ce taux glisse rapidement sous la
barre des 40% pour les 35-45 ans..[Communiqués -Repères -02/02/07]
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Les discriminations à
l'embauche sont au cour des débats publics. Pour aller au-delà des idées reçues,
l'Apec a analysé le phénomène à travers l'étude des perceptions des cadres et
celle des pratiques des entreprises en matière de recrutement. Il ressort de
l'étude que plus d'un quart des cadres a ressenti des discriminations à
l'embauche que ce soit à la lecture d'une offre ou lors d'un entretien de
recrutement [27/04/06]
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L'accès au statut cadre se
fait moins par promotion interne qu'il y a vingt ans. La promotion a-t-elle
encore de l'avenir ? Rien n'est moins sûr ! [27/04/06]
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On assiste en ce moment à
une pénurie d'ingénieurs dans certaines fonctions techniques, en raison
notamment du papy-boom et de la désaffection des études scientifiques. Pour
faire face à cette situation, les grandes entreprises s'emploient à revaloriser
la face technique du métier, car les chiffres sont éloquents : sur les 28 000
étudiants qui obtiennent chaque année un diplôme d'ingénieur, 40% délaissent
l'industrie.[26/01/06]
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