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Charge de travail et
salaires des cadres
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L'embellie économique conjuguée à une forte hausse du recrutement des
cadres n'altère en rien la motivation des cadres pour leurs
responsabilités professionnelles. Il en va tout autrement pour des
sujets aussi sensibles et préoccupants que la charge de travail, le
climat dans l'entreprise et la rémunération.
La charge de travail
s'accroît
En effet, au vu des résultats de l'enquête annuelle " cadroscope
" 2000 on note que, si 85% des cadres du privé se déclarent satisfaits
de leur situation professionnelle ( -2% / à 1999 ), ils sont de plus en
plus nombreux à exprimer leur insatisfaction quant à leur charge de
travail. 60% d'entre eux la jugent excessive, soit près des deux tiers
des cadres. En 1992 près d'un cadre sur deux jugeait déjà la charge de
travail excessive, soit jusqu'à nos jours une progression de 15 points.
L'étendue de l'insatisfaction ne se limite pas à la charge de travail;
elle gagne en intensité sur les points concernant notamment les
perspectives de carrière ( 37% d'insatisfaits ), le climat de
l'entreprise ( 31% d'insatisfaits ) et la rémunération ( 26%
d'insatisfaits ).
Le salaire
préoccupation dominante
Le salaire reste une préoccupation dominante pour un cadre sur
cinq. Seuls 10% d'entre eux jugent très satisfaisante leur rémunération.
Cette préoccupation est d'autant plus compréhensible en regard
des diminutions de salaire. Elle concerne 20% des cadres aujourd'hui
notamment ceux des petits entreprises, âgés de 49 ans ou plus et moins
diplômés. En outre les augmentations qui concernent 54% des cadres le
sont à titre individuelle et ce dans 38% des cas, soit 13 points de plus
en 9 ans.
Forme atypique
d'emploi
D'autre part, si les cadres connaissent moins que d'autres
catégories professionnelles les formes d'emploi atypique, 8% d'entre eux
ont connu au cours de leur vie professionnelle, le temps partiel, 12%
l'intérim - qui est en hausse de 3 points depuis 1993 - et 16% un CDD.
Sur ce dernier point la progression est plus nette: la part des cadres
ayant travaillé au moins une fois en contrat à durée déterminée a doublé
en six ans ( 7% en 1993 ).
09/2000
Source: APEC/UCI-FO
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