L'accès au statut cadre se fait moins par promotion interne qu'il y a
vingt ans. La promotion a-t-elle encore de l'avenir ? Rien n'est moins
sûr !
En effet selon l'Insee il est devenu plus difficile pour les
salariés de devenir cadre par progression de carrière. Le nombre de
cadres a presque triplé entre 1978 et 2001, passant de 6% à 16%, du
fait, explique l'étude, «de la tertiarisation de l'économie, qui a
entraîné de profondes modifications dans la structure des catégories
sociales».
De 1978 à 1989, la promotion interne a bien fonctionné. Mais
ensuite, le mouvement s'est nettement ralenti. On constatait en 2001 que
la moitié seulement des cadres étaient déjà cadres en 1989. On a pu
constater aussi un net rajeunissement : en 1978, 1% des cadres avaient
moins de 26 ans, une proportion qui atteint 6% en 2001. Il semble donc,
conclut l'Insee, que «l'accès à la catégorie sociale des cadres est de
plus en plus lié à la formation initiale». Enfin, l'étude montre aussi
que les promotions étaient auparavant plus fréquentes aux âges
intermédiaires (entre 30 et 40 ans), alors qu'à partir de 1989, c'est
avant 30 ans que «la probabilité de promotion est la plus grande», ce
qui tend à prouver que le niveau d'études a beaucoup augmenté.
|