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Alors que les chiffres de l'Association pour l'Emploi des Cadres ( APEC
) confirment une orientation à la hausse du marché de l'emploi des
cadres, l'analyse de leurs taux de retour à l'emploi cache des
situations préoccupantes et très inégales.
Parmi les cadres inscrits à l'APEC en avril 2006 seuls 37%
d'entre eux retrouvent un emploi dans les six mois. De 62% pour les
moins de 30 ans ce taux glisse rapidement sous la barre des 40% pour les
35-45 ans.
Plus préoccupante est la situation des cadres âgés de plus de 45
ans. Ces derniers ont moins de deux chances sur dix de retrouver un
emploi dans les six mois. A 55 ans le verdict est sans appel : la
probabilité de retour à l'emploi est d'une chance sur dix.
FO Cadres constate à nouveau que l'âge est plus que jamais devenu
un critère déterminant et discriminant à l'embauche et dénonce une
véritable politique d'éviction des cadres de plus de 45 ans.
Dans un contexte de reprise du marché de l'emploi des cadres
l'attitude des entreprises en matière de gestion des carrières et des
parcours professionnels renforce les freins à l'embauche et pénalise une
part toujours plus croissante des cadres qualifiés de seniors de plus en
plus jeune.
Communiqué de presse FO Cadres
Paris le 02/01/07
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