Les
discriminations raciales au travail
Le "plafond de
verre" des cadres issus de l'immigration
Les discriminations en entreprise constituent 30% des
réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les
Discriminations). Cela en fait le premier motif de saisine de la haute
autorité. L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation
avant l'état de santé et le handicap. [Carrière et formation -
10/12/2007]
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Emploi,
statut, formation :
La situation des jeunes
diplômés
La dégradation de l'économie depuis 2001 rend plus
difficile l'insertion des jeunes diplômés. Le volume de recrutement de
jeunes diplômés (JD) n'a cessé de baisser depuis cette date passant de
54 600 JD recrutés en statut cadre à 32 200 en 2004. Résultats 15% sont
toujours en recherche de leur premier emploi soit environ trois plus que
la promo de 1999..[11/07/06]
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Formation continue :
Un enjeu pour les cadres, un
levier pour l'action syndicale
D'un fonctionnement d'une extrême complexité, trop
souvent centrée sur les besoins économiques, au détriment de la culture
générale, la formation continue en France est encore mal connue par les
salariés. Selon un sondage IFOP, 66% des salariés souhaitent bénéficier
d'une formation mais seuls 47% d'entre eux ont connaissance du Droit
Individuel à la Formation qui a vu le jour le 5 décembre 2003 [26/04/06]
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Droit
Individuel à la Formation ( DIF ):
Premier
bilan
La loi du 4 mai 2004 sur la réforme de la formation
professionnelle vient de fêter son premier anniversaire. Ceci donne
l'occasion à Entreprises et Carrières de dresser un premier bilan des
avancées qu'a déjà pu permettre ce texte, qui est notamment porteur de
la mise en place du tout nouveau Droit individuel à la formation (DIF).
Globalement, le bilan est plutôt satisfaisant, puisque l'année qui vient
de s'écouler a été marquée par une importante activité de négociation de
branches.(22/06/2005)
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