Egalité professionnelle
Egalité professionnelle
LE 29.05.2012
Attitudes
et comportements des entreprises
Les entreprises se sont-elles réellement approprié la loi pour agir en
faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les
hommes ? Quels sont les freins et les leviers ? Pour le savoir,
l’Apec a mené une vaste enquête en février 2012.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les
hommes est un enjeu sociétal et RH…
L’égalité professionnelle est reconnue comme un enjeu RH d’importance par
les trois quart des entreprises, et en première approche, la loi
est accueillie avec beaucoup de bienveillance, voire
d’enthousiasme. Mais cette adhésion massive masque des
disparités : les entreprises de plus de 1000 salariés sont
celles dans lesquelles les femmes sont majoritaires, et celles
du secteur des services semblent les plus avancées par rapport à
l’égalité professionnelle.
Logiquement, l’adhésion à la loi est quasi inconditionnelle pour les plus
grandes entreprises (99%) et celles à majorité féminine (92%
contre 89% pour l’ensemble). Aussi, 69% des entreprises sont
d’accord avec le fait que la mixité des emplois est toujours
possible et qu’il s’agit d’une question de volonté.
… mais, pas en tête des priorités RH des entreprises
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Lire l'étude de l'APEC
Agir pour
l'égalité professionnelle
Quelques pistes
Conformément à la loi du 9
mai 2001 relative à l'Egalité Professionnelle, l'employeur a l'obligation de
remettre annuellement le rapport de situation comparée des hommes et des femmes
dans l'entreprise. Ce rapport constitue une base de travail, en vue de la
négociation sur l'égalité professionnelle. Il se fonde sur un certain nombre
d'indicateurs pertinents définis par un décret et d'autres qui peuvent avoir été
négociés afin de disposer de tous les éléments d'analyse nécessaires (25/07/05]
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Egalité
professionnelle
Un défi à relever
La féminisation de la
population active française est désormais établie et cette tendance devrait se
poursuivre dans les années à venir. Bien qu'elles participent largement à la vie
économique, les femmes subissent toujours des inégalités en matière de salaire,
de responsabilités, de chômage et de précarité. Premier facteur de
discrimination, le temps partiel. Selon une étude de l'OFCE parmi les 4 millions
d'actifs à temps partiel, 82 % sont des femmes. Par ailleurs, elles sont
également surreprésentées dans les emplois instables et moins bien rémunérées,
les CDD, les stages d'insertion, etc. [25/07/05]
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Égalité
professionnelle :
un long et nécessaire combat pour les femmes
La question de l'inégalité
hommes / femmes face au travail est étrangement paradoxale. En effet le taux
d'activité des femmes est de plus en plus élevé. Dans le même temps leurs durées
de carrières se rapprochent sensiblement
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Égalité
professionnelle dans l'entreprise :
un nouveau décret
Un premier décret
d'application de la loi sur l'égalité professionnelle dresse la liste des
indicateurs contenus dans le rapport établi chaque année par les entreprises. Ce
rapport doit faire figurer
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