Créée en 1966, l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) est une association loi 1901 à but non lucratif financée par les cotisations versées à la fois par les cadres et les entreprises du secteur privé.

Emblématique du paritarisme, l’APEC développe des actions de conseil, de formation et de placement pour les cadres, qu’ils soient demandeurs d’emploi ou en activité. Elle accompagne les cadres tout au long de leur vie professionnelle. Elle reste plus que jamais investie dans le retour à l’emploi des cadres au chômage.

Son activité est aussi orientée vers les besoins des jeunes diplômés issus de l’enseignement supérieur.

L’APEC est gérée par un Conseil d’administration composé à parité de membres du MEDEF et des cinq centrales syndicales représentant les cadres du secteur privé : FO-Cadres, CFE-CGC, CFDT Cadres, UGICA-CFTC, et UGICT-CGT. Le Conseil d’administration se réunit 3 fois par an et fixe les orientations politiques nécessaires au fonctionnement de l’APEC.

Quelle que soit la problématique du cadre (faire le point sur son parcours, sur sa second partie de carrière, identifier toutes les opportunités sur son marché, bouger…), l’APEC peut l’aider et lui apporter une réponse personnalisée.

Parmi ses nombreux services, six d’entre eux permettent de répondre à toutes les questions que se posent les cadres sur leur évolution professionnelle:

- Votre Potentiel Marché 

Un consultant analyse la situation et les souhaits du cadre pour découvrir avec lui les opportunités sur son marché

- Flash Conseil

Lorsqu’un cadre a une question précise sur son évolution professionnelle, un consultant lui répond en direct

- Next Step 3 ans

Le cadre et le consultant font le point pour définir ensemble le projet d’évolution professionnelle (3 ans)

- Next Step mi-carrière

Les cadres de 45 ans et plus identifient avec le consultant les prochaines étapes de la seconde partie de leur carrière et élaborent un plan d’action

- Booster interne

Un consultant travaille avec le cadre sur ses interrogations ou ses projets d’évolution au sein de son entreprise

- Novapec

Un espace de conseil en ligne avec un consultant pour approfondir certaines questions que se posent les cadres

De plus, l’APEC a mis en place trois types de bilan qui peuvent être nécessaires au cours de sa carrière. Tout d’abord le Bilan de compétences qui permet de travailler de manière approfondie et individuelle sur ses compétences, ses points forts et lacunes, ses motivations et ses aspirations. Quelque 100 consultants de l’APEC sont labellisés et évalués annuellement pour animer cette démarche.

Ensuite, le Bilan d’orientation, destiné aux cadres expérimentés dont l’emploi n’est pas menacé mais qui se posent des questions sur leur vie professionnelle peuvent prendre appui sur la stimulante dynamique de groupe pour en redéfinir l’orientation. Ce bilan animé par un consultant spécialisé représente un véritable outil d’aide à la décision.

Je suis harcelé(e) sur mon lieu de travail, que puis-je faire ?

Vous pouvez tout d’abord saisir vos délégués du personnel, élus au CHSCT, votre syndicat, votre médecin du travail. Les élus pourront exercer un droit d’alerte auprès de votre employeur. Celui-ci devra procéder sans délai à une enquête avec le délégué du personnel et devra prendre les dispositions nécessaires pour remédier à votre situation de harcèlement.

Je suis convoqué(e) à un entretien préalable à un licenciement, puis-je me faire accompagner ?

Oui, d’ailleurs la lettre de convocation à l’entretien préalable doit systématiquement vous informer du droit de vous faire assister. Cette assistance est possible par les représentants du personnel de votre entreprise, ou à défaut par un conseiller du salarié (lorsqu'il n'y a pas de syndicat dans une entreprise) ou un salarié de l'entreprise. Pour connaître la liste des conseillers FO, n’hésitez pas à nous contacter.

Je suis actuellement en période d’essai, mon employeur peut-il y mettre fin pour n’importe quel motif ?

Par principe oui, la rupture de la période d’essai n’a pas à être motivée. Toutefois, ce droit de l’employeur ne doit pas dégénérer en un abus, sinon vous pourrez réclamer des dommages et intérêts devant le conseil de prud’hommes. La période d’essai ne doit pas être détournée de sa finalité, qui est d’apprécier vos qualités professionnelles et rien de plus.

Comment savoir si la clause de non concurrence de mon contrat de travail est valable ?

Pour être valable, votre clause de non concurrence doit respecter les conditions suivantes : être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise, être limitée dans le temps et dans l’espace, tenir compte des spécificités de l’emploi occupé et comporter le versement au salarié d’une contrepartie financière. Ces cinq conditions sont cumulatives, à défaut votre clause de non concurrence peut être annulée.

Je suis une femme cadre et j’ai constaté des inégalités de salaire entre mon collègue et moi, que puis-je faire ?

Si vous effectuez un même travail ou un travail de valeur égale, votre employeur est tenu d’assurer une égalité de rémunération. Si ce n’est pas le cas, votre employeur doit pouvoir justifier par des éléments objectifs cette différence de rémunération. Vous pouvez dans un premier temps alerter vos délégués du personnel. Vous pouvez également saisir l’inspection du travail en indiquant les éléments qui vous font penser que vous êtes victime d’une discrimination salariale.

Mon employeur m’a contraint à accepter une rupture conventionnelle, est-ce légal ?

Non, la rupture conventionnelle ne doit jamais être imposée à un salarié. Dans ce cas, prenez contact avec l’Union départementale FO de votre lieu de travail, elle vous aidera dans vos démarches pour contester la rupture conventionnelle devant le conseil de prud’hommes. Attention, vous devez agir devant les prud’hommes dans un délai de 12 mois à compter de l’homologation de la convention de rupture conventionnelle par la direction du travail. Passé ce délai, votre demande ne sera plus recevable.

Mon employeur souhaite renouveler ma période d’essai, en a-t-il le droit ?

Oui, le renouvellement est possible une fois mais sous conditions. Ainsi, il faut qu’un accord de branche étendu prévoit ce renouvellement et que le contrat de travail stipule expressément cette possibilité. L’accord de branche étendu doit fixer les conditions et les durées de renouvellements. Vous devez donner votre accord au renouvellement et celui-ci doit intervenir avant la fin de la période initiale d’essai. Bien évidemment le renouvellement de l’essai doit correspondre à une nécessité professionnelle de tester plus longtemps vos aptitudes et non le moyen de s’affranchir des règles applicables en matière de licenciement.

Est-ce que la contrepartie financière est une condition de validité de ma clause de non concurrence ?

Tout à fait, sans elle votre clause de non-concurrence est nulle. Egalement pour être valable, la clause de non-concurrence doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise, être limitée dans le temps et dans l’espace et tenir compte des spécificités de l’emploi exercé. L’exigence d’une contrepartie financière a été décidée par la jurisprudence de la Cour de cassation du 10 juillet 2002. Elle s’applique à toutes les clauses de non-concurrence y compris celles antérieures à la décision.

A quoi correspondent les sections des conseils de prud’hommes ?

Chaque conseil de prud’hommes est divisé en 5 sections spécialisées et autonomes qui traitent les affaires propres à leur secteur d’activité. La section compétence du conseil de prud’hommes est déterminée par l’activité principale de l’entreprise (Industrie, Commerce et services commerciaux, Agriculture ou Activités diverses). Mais pour les cadres, la section compétente du conseil de prud’hommes sera toujours celle de l’Encadrement.